2017年新生儿科工作计划.pdfVIP

2017 年工作计划 一、保证医疗安全，坚决杜绝医疗事故、医疗纠纷的发生，提升 科室形象。 1、加强医疗质量管理，完善病情告知签字制度； 2 、熟悉掌握最新核心制度，尤其需严格执行规范化病历书写制 度，首诊负责制、三级医师查房制度、危重病人抢救、讨论制度，转 诊、会诊制度、交接班制度等； 3、进一步增强服务意识，加强医患沟通技巧。 4 、加强危重症病人的识别能力及抢救水平 二、加强业务学习，提升专业技能。 1、坚持课内业务学习，定期课内医护人员轮流进行新知识、新 进展的知识讲座， 2 、计划选送一名医生及二名护理人员到上级医院进修学习。积 极安排医护人员参加各类市级、 省级、国家级学术活动， 引进新技术， 新方法和新经验。 3、充分利用以 *** 医院为核心的儿科医疗联合体这一平台， 积极 省级医院保持密切联系：如申请远程会诊、学术讲座等，进一步提升 诊疗服务能力 三、 按照 《三级综合医院医疗服务能力指南》 要求积极开展新业务、 新技术，提升医疗服务能力 1、为早期全面准确诊断断高危新生儿听力障碍，拟建立新生儿 听觉脑干诱发电位室， 2 、为提高极低、超低出生体重儿救治水平，开展新生儿脐动静 脉置管术， 3、为减少实验误差，第一时间了解患儿内环境情况，计划申请 购置床旁血气分析仪， 4 、加强与 B 超室、 X 光室、检验科及第三方检验机构如金域检 验等的合作，提高疑难杂症如：遗传代谢性疾病、复杂心脏病、先天 性畸形、基因疾病的早期识别诊断能力。 四、 继续加强转诊网络的维护、争取开拓新的医疗市场。 1、 认真对待外院转诊的每一位病人，尽最大力量让转诊过来的病 人都得到积极有效的治疗，才对的起转诊医院对我们的那份信 任。保持与转诊医院、医生密切联系和良好沟通，尽心帮助他 们解决他们想要我们解决的问题。 2、 不定期对基层医院医务人员进行义诊、知识讲座等，拉近与基 层医院医务人员的距离， 不但提升了基层医务人员的专业水平， 也提升了自己的能力和影响力。 3、 加强与产科的密切协作，协助产科管理好高危产妇的待产、陪 产问题。对一些特殊高危产妇采取先期干预、沟通，甚至参与 产前讨论等形式，制定有针对性的防治措施，保证每一位新生 儿安全出生。 五、 加强院感管理工作。 1、 思想上需加强医护人员院感防控意识，行动上严格按院感要求 进行医疗行为，严防院感不良事件的发生 , 防范于未然。 2、 院感管理小组每季度进行前期院感工作总结经验教训，并制定 具体持续整改措施。 3、 与院感科保持良好沟通。 六、积极配合、 支持医院体质改造总体规划布局，为科室整体搬迁体 质改造提供合理建议。 新生儿科非常特殊， 病房的建设也特殊， 许多功能病房需要根据 房屋结构“私人订制”， 必需严格参考 《新生儿病房分级建设与管理 指南》要求进行布局建设，当然需要结合自身条件进行精心设计。 七、科研能力亟待提高 科研能力是我科短板，感觉力不从心，无从下手，暂且鼓励科室 人员积极书写发表医学论文 . 积极参与上级医院的一些基础科研 课题。