20XX年大中型医院绩效考核与运营管理系统简介.pptVIP

目录 1. 信息系统概述 2. 决策分析类模块 3. 营运管理类模块 4. 人事考核类模块 主要角色帐户 综合管理类 医务管理类 财务/后勤类 2.1 2.2 2.3 医务管理员（医务科）、护理管理员（护理部）、院感管理员（院感办）、质量考评管理员（质控办）、药事工作管理员（药剂科）、 医德医风管理员（党办）、综合计划管理员（院办）、医保管理员（医保科）、社会工作管理员（社工部）、保卫工作管理员（保卫科）等 经管核算员（经管办）、总务会计员（总务科）、动力会计员（动力科）、器械管理员（器械科）等 主要功能示例1---医务科 统计分析 台帐管理 绩效评估 1 2 3 结合日常工作，针对科室或个人建立各类考核、统计台帐 按月、季、年以及部门、个人统计各类指标，作为领导决策分析及绩效评估的依据 计算各部门的分类绩效指数，进行确认与归档，作为决策分析及综合绩效计算的依据 基础管理 4 按职能分工定义月度/年度的绩效模型、统计核算模型，维护各类台帐的考核计分标准 模块2.1.1：督查台帐维护 模块2.1.2 患者投诉管理 模块2.1.3 重大任务管理 模块2.1.4 员工考试考核 模块2.2.1 服务满意度统计 模块2.2.2 月度综合统计 模块2.2.3 工作绩效评估 模块2.2.4 基础管理模块 主要功能示例2---质控办 统计分析 台帐管理 绩效评估 1 2 3