办法-002 党员管理办法.docxVIP

这里是页眉 PAGE 这里是页脚 这里是页眉 这里是页脚 中国XXX集团有限公司 一体化管理体系三层次文件  党员管理办法 XXX/党工部-办法-002-2019 版本 实施日期 审核 批准 三 2019.3.1 XXX 这里是页眉 这里是页脚 党员管理办法 1 加强新形势下发展党员和党员管理工作办法 1.1 坚持标准，严格程序，确保发展党员质量 1.1.1 严格坚持标准。严格按照党章规定的党员标准发展党员，始终把政治标准放在首位，根据不同岗位的特点，紧密联系实际，研究制定具体标准，认真考察把握发展对象的思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等情况，着重看是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否自觉为党的纲领而努力奋斗，是否在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。注重素质的全面性，历史、全面、辩证地考察发展对象综合素质和一贯表现，防止降低和曲解标准，避免片面以工作业绩代替党员标准。突出标准的严肃性，坚持成熟一个发展一个，防止把不具备党员条件的人吸收到党内。 1.1.2 严格培养教育。把思想入党贯穿发展党员工作全过程。从不同岗位的实际出发，针对培养教育对象的不同特点开展党的历史和优良传统、党的基本理论和基本知识、党的路线方针政策和形势任务教育以及社会主义核心价值体系教育，引导入党申请人、入党积极分子和发展对象端正入党动机，懂得党的性质、纲领、宗旨，懂得党的组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利。要丰富培养教育形式，注重培养教育效果，对于已经确定的入党积极分子，党组织要建立入党积极分子动态管理机制，制定教育培训计划，并指定一至两名正式党员作入党积极分子的培养联系人，采取参加党内有关活动、社会实践、志愿服务、谈心谈话等形式加强对入党积极分子的培养。坚持入党前为期一周的短期培训制度，及时跟踪了解他们的政治素质和现实表现，及时调整不合格人员，做好入党积极分子工作岗位变动时有关资料和情况的相互衔接。 1.1.3 严格履行程序。认真执行有关程序和规定，进一步扩大发展党员工作中的民主，切实纠正有的党组织发展党员工作中存在的暗箱操作以及“家族党员”、“人情党员”等问题。在入党积极分子和发展对象确定环节，必须坚持党员和群众推荐、群团组织推优等方式；在接收预备党员前，必须对发展对象进行严肃认真地政治审查，凡没有通过政治审查的，一律不能发展入党；支部大会讨论接收预备党员前，基层党委要对发展对象的条件、培养教育情况和入党手续等进行全面审查，还可根据需要听取纪委的意见，防止“带病入党”；党支部在讨论接收预备党员和预备党员转正时，要对发展对象和预备党员的基本情况进行公示，并在支部大会上采取无记名投票方式进行表决。 1.1.4 严格责任追究。强化发展党员工作责任追究制，对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关不严的党组织及其负责人、直接责任人要进行批评教育，情节严重的给予纪律处分。对违反党章和有关规定发展党员的案件要及时进行查处，通报典型案例，对违反规定吸收入党的，一律不予承认。加大违规行为发现和查处力度，切实维护发展党员工作的严肃性。 1.2 突出重点，强化措施，优化党员队伍结构 1.2.1 着力在一线工人中发展党员。重点发展施工生产一线班组长、业务骨干、技术能手特别是优秀青年工人入党，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，实现党员在生产班组的全覆盖。注重把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干，引导广大职工积极向党组织靠拢。 1.2.2 做好在外聘和劳务派遣人员中发展党员工作。要按照《关于做好在外聘和劳务派遣人员中发展党员工作的意见》（党工发〔2012〕11号）文件要求，严格履行程序，及时将外聘和劳务派遣人员中的优秀分子吸收入党。 1.2.3 重视在优秀青年知识分子中发展党员。要进一步加强在优秀青年知识分子中发展党员工作。对政治素质高、道德品行好、社会责任感强的青年，要专门联系培养，及时把他们中的优秀分子吸收入党。高度重视将单位、部门骨干、科研骨干、项目带头人、引进人才中的优秀分子培养成党员。 1.3 健全机制，从严管理，增强党员队伍活力 1.3.1 实行发展党员总量调控。按照慎重发展、均衡发展的要求，积极稳妥地对发展党员数量和结构进行调控，使公司党员数量年均增长控制在适当速度，党员队伍保持适度规模，党员质量不断得到提高，党员队伍结构不断得到优化。公司各二级党委、直属总支要按照公司党委每年年初确定的计划发展党员，确保发展党员总量调控目标落实到位。 1.3.2 从严管理党员。坚持和完善“三会一课”制度，定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。党员领导干部要坚持参加双重组织生活，既要参加领导班子民主生活会，又要参加所在党支部的组织生活会。创新组织生活形式，丰富组织生活内容，通过举办形势报告会、学习优秀党