修改后-新世纪国有企业科技人才开发战略研究.docVIP

PAGE 武汉科技大学硕士学位论文 第- PAGE 3 -页 PAGE PAGE 3 摘 要 改革开放以来，作为我国国民经济重要基础产业的冶金工业，得到了迅速的发展，钢铁工业成为我国重要的支柱产业。但是从总体产量来看，我国钢铁工业的产量已经居于世界首位，但从工艺技术水平，产品的质量和品种以及产业规模和集中度，还不能称为世界钢铁强国，我国人均钢材消耗水平与发达国家和地区的差距还很大。我国钢铁工业要想得到迅猛发展，在激烈的国内外市场竞争中要想立于不败之地，缩短与发达国家的差距，我国钢铁企业必须增强企业的自主创新能力，其中最重要的就是开发企业内部科技人才的创造力。 本文以邯钢为例，深入分析了国内外钢铁工业的现状与发展趋势以及邯钢集团的科技人才现状，通过研究人力资本开发和继续教育工程理论，提出了国有企业科技人才开发的基本途径。本文共分四个部分，第一部分是绪论部分，介绍研究的背景和意义、研究思路、内容与研究方法，另外主要阐述了人力资本投资理论和继续教育工程理论，旨在为提出邯钢科技人才开发策略打下理论基础。本文第二个部分首先对国内外钢铁工业以及对科技人才的需求进行分析，接着对邯钢集团的人才现状进行了细致的剖析，为第三部分邯钢科技人才开发策略的提出提供依据。第三部分针对以上问题从人才结构到激励和培训等五个方