论中国电视节目主持人微观管理的创新-新闻学专业论文.docxVIP

摘要 摘要 摘要 主持人作为电视媒体人力资源的重要组成部分，因其独特的地位，一直备 受人们关注。由于我国媒体性质的特殊性，多数电视媒体在对主持人进行管理 时往往沿用事业单位管理理念，缺乏科学性和针对性，管理效果不理想。高效 的管理需要科学、先进的管理理论和管理手段作为支撑，因此，引入管理学、 经济学特别是人力资源管理的理论和实践，探索电视节目主持人管理创新的有 效路径，有着远远超越学术意义之上的现实意义。 主持人管理关涉纷繁复杂的诸多方面。本文的核心点是主持人微观管理的 创新，论文紧紧围绕着创新，在人才引进、人才培育、绩效管理、薪酬管理等 微观管理层面上展开，对主持人管理巳有的和可能的创新点进行梳理和归纳。 对于人才引进管理，从人才引进的基础、前提和主要方式三方面阐述:在 人才培育中，分别论述了职业生涯管理和培训管理:在绩效管理部分，从绩效 管理的具体操作、绩效考核的内容与方法、绩效管理应注意的问题展开探讨: 薪酬管理主要探索的是如何构建主持人的全面薪酬体系以及薪酬管理的操作流 程。 本论文以创新为中心，以应用为原则，采用定性与定囊相结合的研究方法， 既有理论探索，亦注重实际运用，以期为媒体进行主持人管理提供一定的操作 手段和启示借鉴。 关键词: 电视节目主持人微观管理创新 Abstract Abstract H H Abstract Currently，丁V host is an important part of human reso町ces in rnedia， because of iωdistinctive status and role，it hωattracted a lot of attention. Due to long-terrn business unit rnanagernent idea， at present，rnost of TV rnedia managernent on host lack of scientific rnanagernent ，也e effect of their rnanagernent is not ideal. The effective rnanagernent need scientific and advanced rnanagement 吐leoηand rnanagernent for support. Therefore，the introduction of rn旧旧gement science， econornics and hurnan resource management theory and practice rneans，will beyond the acadernic significance on real significance. TV host rnanagement involves many complicated. But the micro-management innovation is ourωre，由.e paper centered on the innovation， with 也e management of host ta1ent introduction，tr出时吨， performance manageme时， salary management . To introduce ta1ents of rnanagement， introducing talents 仕om 也.e prernise and foundation， the main problerns in this manner are expounded，In the ta1entcultivating chapter，址ls? paper are respectively discussing nurturing talents into c配eer managernent and training management .In chapter of perforrnance managernent ，世lose problem like: 址le specific operation of perfonnance manageme时， theωntent and method of perfonnance assessment，perforτnance managernent should be given enough attention. In chapter of salary management ，it discussed mainly frorn the construction of over