关于员工试用期离职工作交接问题的法律意见书-最终版.docx

PAGE1 / NUMPAGES3 关于员工试用期离职工作交接问题的法律意见书 经我部门研究讨论，就你部向我部咨询的“员工试用期提前三日通知解除劳动合同，如何进行工作交接”事宜，提供法律意见如下，供贵部门参考。 事件简述 某员工（部门、劳动合同期限、试用期届满日期略）在试用期内提前三日通知公司要求解除劳动合同。 咨询问题 公司如何与其解除劳动合同及要求其履行完毕工作交接的义务。 我部门意见 三日期满，双方即解除劳动合同 《劳动合同法》第三十七条 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　 注：关于劳动者此项权利之规定为强制性规定，三日期限届满的，劳动合同即时解除，而不受其他条件的制约、影响。 《劳动合同法》第五十条 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 注：工作交接为劳动者法定义务（如双方有约定的），交接时间双方可以约定，既可在劳动合同解除前进行，也可持续至劳动合同解除以后。 方案二：双方可以协议的形式约定一个期限，其内容为该员工为公司进行工作交接；协议性质为劳务协议性质，公司可为其支付一定报酬。 方案一：双方协议解除劳动合同，只把解除时间向后延长，工作内容主要为交接工作，协议确定的解除劳动合同期限届满，双方即时解除劳动合同。(请注意：达成协议解除劳动合同的同时，必须保证员工撤回其之前向公司提出的解除劳动合同通知书。另在协议中确定公司除支付工作报酬外，不予支付任何其他费用。) 方案三：与员工前述《非全日制用工合同》，根据法律规定，工作内容同方案二，工资由双方协商确定。 请注意，以上方案是基于需要员工交接工作的时限较长提出的，如交接时间较短（如合同终止5日内完成交接），则无需考虑上述方案，与员工协商办理工作交接即可，具体依据为下文中提及的“后合同义务（附随义务）”，如此虽有一定风险，却并无大碍。 如员工不履行其工作交接的义务 如果该员工拒绝履行工作交接的义务，三日期限届满后即不来公司的，则公司有权利要求（如：申请仲裁）其赔偿因未交接工作而造成的损失。 后合同义务（附随 后合同义务（附随义务） 劳动者与用人单位之间的劳动关系自三日期限届满后即时终止，此为法律强制性规定，但双方仍各自负有一些后合同义务，即劳动合同解除后仍需履行的义务，如果双方在签订劳动合同时明确约定了工作交接的内容、程序、期限，应当认为劳动者应当按照此约定来交接工作，即使三日期限届满、劳动合同解除及劳动关系终止，劳动者仍需履行上述义务。 仲裁委咨询意见 其意见为双方对工作交接有约定的，从其约定。 我方证据情况 《劳动合同书》（提示：见具体约定内容）。 《员工手册》（提示：需进一步审查员工手册的法律效力及具体约定内容）中关于试用期、工作交接的规定。