卫生院专业技术人员职称聘任与考核管理.docxVIP

WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 关于《专业技术人员职称聘任及考核管理》的有关规定 各科室： 为做好我院专业技术人员管理工作，充分调动专业技术 人员工作的主动性和积极性，建立健全竞争激励机制，根据 国家关于企事业单位实行专业技术职务评聘分开工作的有 关文件精神，结合浙江省劳动和社会保障厅有关政策法规 , 结合医院的情况，特制定本规定。 一、聘任内容 新取得资格的专业技术职务或工人技术等级聘任，指专业 技术人员取得新的技术职务或工勤人员取得新的技术等级， 在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务的聘 任。 二、聘任原则 1、 员工在取得新的专业技术资格后，医院可根据实 际工作需要，在机构编制及岗位设臵限额内，有按照相应条 件进行聘任和不聘任的权利。 在科室同意聘任岗位后经院 长会议讨论同意，医院给予相应专业技术职务（工人技术等 级）的聘任、高聘或低聘。 2、新取得专业技术职务（或工人技术等级）人员申 请聘任时，医院可根据考核结果情况（计分制）决定是否给 予聘任。 三、聘任范围及岗位设臵 1、聘任范围：在医院专业技术管理岗位上，专业技术 任职资格与所从事专业技术管理工作一致或相近人员。 2、岗位设臵：医院根据上级人事主管部门审批的岗位 设臵情况实行医院聘任。在岗位技能工资套改中，当聘用人 员行政管理职务级别低于专业技术职务级别时，以专业技术 职务级