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浅论卷烟厂人力资源管理和激励机制 摘要本文论述了激励机制在人力资源管理中的作用，分 析了卷烟厂人力资源管理中的激励机制存在的问题，并且提 出了相关的解决对策。 关键词人力资源管理；激励机制；探讨 分类号C931.3 文献标识码A 文章编号 1007-7316- (2014) 06-0026—1 激励机制是企业开发人力资源、调动员工积极性的重要 手段。所谓激励机制，就是在管理活动中根据人的心理变化， 激发人的动机来启动人的内在动力，促使每一个人、每一个 单位，迅速、有效地去追求目标而建立的一系列有机结合的 管理方式。随着社会主义市场经济的深入推进，随着中国人 口以及劳动力规模和素质形势的不断变化，激励机制在企业 运营管理中的应用越来越重要。因此，建立起一套适合企业 需求的激励机制，使人力资源的功能得到最大程度的发挥， 就成为企业谋求生存与发展的必然选择。 激励机制在人力资源管理中的作用 企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工 的激情和工作动机，使他们在实现自身价值，收获个人利益 的同时实现企业的期望目标，增加员工的满意度，从而使他 们的工作激情和创造性继续保持高度和发展下去。根据实际 情况，企业的人力资源管理部门针对企业所制定的目标，采 取措施，使员工自觉地发挥潜能，为完成企业目标而努力工 作。激励就是创设满足职工各种需要的条件，激发员工的动 机，使之产生实现组织目标的特定