薪酬设计__企业内部工资结构设计综合作业[PPT36页].ppt

定级法与评分法的比较 职务名称 （一）?? 分数 （二） （三）等级 （四）第二栏与第三栏等级差 （得自表2评分结果） 按分数所得等级顺序 （自表1定级法所得） 财务处长 650 1 1 0 秘书 215 5 7 2 数据处理科科长 480 2 2 0 会计科科长 410 3 3 0 计算机操作员 200 7 5 2 数据记录员 155 8 8 0 会计师 240 4 4 0 高级账目员 205 6 6 0 初级账目员 155 8 9 1 打字员 130 10 10 0 工资调查数据 公司 康利 鸿运 大明 七星 联通 职务 财务处长 5750 4850 5250 5450 4900 秘书 2520 1480 1700 2350 1450 数据处理科长 4630 3300 3650 4250 3980 会计科长 4550 3430 3860 3790 3680 计算机操作员 2300 2000 1740 1980 1630 数据记录员 1500 1250 1500 1440 1260 会计师 2640 2100 2330 2430 2200 高级账目员 2000 1890 1630 1900 1580 初级账目员 1610 1570 1400 1580 1340 打字员 1150 1070 1080 1000 930 得分与薪金散点图 回归分析结果 回归统计 Multiple R 0.991196 R Square 0.982469 Adjusted R Square 0.980278 标准误差 193.0451 观测值 10 　 Coefficients 标准误差 t Stat P-value Lower 95% Upper 95% 下限 95.0% 上限 95.0% Intercept 242.9775 122.7146 10.083046 -40.0027 525.9578 -40.0027 525.9578 X Variable 1 7.936699 0.374834 21.1738928 2.6E-08 7.07233 8.801068 7.07233 8.801068 y=7.936699x+242.9775 从参照标准计算本企业各职务年薪 职务 （一）市场年薪参照值 （二）评分法所得总计分（来自表2） （三）计算求得的年薪 财务处长 5240 650 5401.83185 秘书 1840 215 1949.367785 数据处理科长 3962 480 4052.59302 会计科长 3862 410 3497.02409 计算机操作员 1930 200 1830.3173 数据记录员 1390 155 1473.165845 会计师 2340 240 2147.78526 高级账目员 1800 205 1870.000795 初级账目员 1560 155 1473.165845 打字员 1046 130 1274.74837 生活费用调薪方式对工资结构的影响 职务代号 职务评价总计分 调整前原年薪 原斜率（元/分） 甲公司 乙公司 五年等比调整后先年薪 五年增薪绝对额 五年增薪相对值 现斜率（元/分） 五年等比调整后先年薪 五年增薪绝对额 五年增薪相对值 现斜率（元/分） A 1000 10000 10 15000 5000 50% 15 13000 3000 30% 13 B 900 9000 10 13500 4500 50% 15 12000 3000 33% 13.3 C 600 6000 10 9000 3000 50% 15 9000 3000 50% 15 D 200 2000 10 3000 1000 50% 15 5000 3000 150% 25 E 100 1000 10 1500 500 50% 15 4000 3000 300% 40 谢 谢！ 放映结束 感谢各位批评指导！ 让我们共同进步 企业内部工资结构设计综合作业 小组成员： 夏磊 王斌 程琛 感言 感谢老师给我们这次机会，让我们体验企业内部工资结构设计的全过程，让我们了解了确定工资的基本方法。 下面就和我们一起去体验一下。 职务介绍 财务处长 秘书 数据处理科长 会计科长 计算机操作员 数据记录员 会计师 高级账目员 初级账目员 打字员 财务处长 职务说明：监控各项会计职能，包括制备工资单、应收账目、应付账目、开局账单及其他有关活动；监控预算编制管理中会计账目的保存，并负责编制年度预算；检查财务记录与财务程序，就财务簿记程序提出建议；监督管理与培训下属人员；制备财务报告与财务分析；建立与实施决算控制；执行有关企业资金投资方面的政策。 职务职能要求：需要会计原理与实践