读书班第三课内容及题目.docVIP

第三课 摆正自己的位置 摆正自己的工作心态，才不会太计较眼前的利益；摆正自己的工作心态，才能主动自发地为企业工作。 三年前，李桐大学毕业应聘到一家大公司做主管。老板很赏识他，每月给他的薪水有两千多。对此他的同学都很羡慕，李桐也很感激老板的知遇之恩，于是便竭尽全力为老板做事。他除了做好自己的本职工作外，还努力帮老板搞营销策划，为公司赚了不少钱。老板也没有亏待他，三年里他的薪水已从2000多元加到了4000多元。 前些时候由于公司人员调整，有了一个部门经理的空缺。公司的同事都说这个位子一定是李桐的，他也认为这个位置非自己莫属，因为他的努力是大家都有目共睹的。可是名单公布以后却出乎大家的意料，接任的是另外一个各方面都比不上李桐的年轻人。李桐非常伤心、工作情绪一落千丈。他觉得即使自己付出再多的努力，老板也不会领情。 因为情绪的关系，影响到了李桐正常的工作，老板已经警告他，让他以后要注意了。为此，他感到很烦恼，并因此想跳槽，他找到我吐露心事。 我对他说：“你的遭遇其实很简单，你执著于要当部门经理，缺的是平常心。如果你只想自己是一个打工的，是为企业工作，无论当什么角色，都应该尽职尽责为企业服务。而老板就是老板。在老板眼里，你所有的努力也都是应该的，如果你不是这样努力，又凭什么拿这样高的薪水呢？” 谈到跳槽，我也劝他慎重考虑，“是否跳槽就能找到合适你的位置？招聘企业看中人员的综合素质，更看中员工的忠诚度，如果你频繁地跳槽，对你非常不利。企业会认为你很浮躁，也不会重用你。” 毕竟是大学生，李桐很快就想通了。 想通之后，李桐的坏情绪烟消云散，他还是和以前一样努力工作，不再去想职位的问题了。几个月后，老板任命李桐就任了一个更为重要的部门经理。 后来老板告诉他，其实人员调整后的那个职位原本想用他的，可是又担心会大才小用，以后这个更重要的部门可能会更需要他，所以就安排了别人。他恍然大悟。心里想：“幸好当初没有跳槽，要不就走‘宝’啦！” 作为一个企业员工，应该懂得了在职场上摆正自己的位置。我们要知道，在一个技术性岗位至少要5年才会成为中高级人才，员工稍有不如意就要跳槽，无论对个人或企业都是一个损失。虽然很多企业都要求有经验，但更看重人员的综合素质，看重人员的忠诚度，如果你连续、频繁地跳槽，企业也因此会认为你很浮躁，不会重用你。 在企业里，我们首先要学会做人，才会做事。既然在企业里打工，就一定要遵守企业的道德规范和职业操守，要对企业的发展负责任。让企业增值，使企业的效益不断地增长，不断地扩大业务，这是员工的本分。 有些员工整天想着升职，很看重权利。当然，如果条件成熟，你可以升职，也可以做老板，甚至可以投资到别的企业当股东，但是现在既然你是企业员工，就应该做好自己的本职工作，把心态摆正。眼下，首先是要把目标定好，这和个人的素质和修养有关。这些年有不少的企业员工，对企业极不负责任，亏了是老板的，赚了是自己的，急功近利，。不肯踏踏实实做事。 我们认为，员工的确对企业有贡献，但是这些贡献也都是因为企业给你提供了这个舞台，否则的话，可能你什么都不是。没有这个舞台，你能做什么？员工绝对不能把自己看成是企业的救世主。 如今，员工和企业的矛盾，在经济领域已经越来越突出了，企业如何才能更好地留住员工，以及员工如何依附企业共同发展等问题日益突出。我们认为，企业一定要有个好的制度，让员工的职业生涯和企业的发展密切关联起来。使每一个员工都重视自己个人事业的发展。 请记住：摆正自己的位置，让个人和企业的发展同步前行。 做最棒的员工 最棒的员工，拥有最完美的品质。或许你可以负气地认为“此处不留爷，自有留爷处，”但当你到了一个新公司，突然发现新老板也有原来老板的影子，你就会明白，逃避不是办法。 一位经理在描述自己心目中的理想员工时说：“我们所需要的人才，是意志坚定、脚踏实地、工作起来全力以赴、有奋斗进取精神的人。我发现，最能干的大多是那些天资一般、没有太多资历的人，他们拥有全力以赴的做事态度和永远进取的工作精神。做事全力以赴的人成功的几率大约占到九成，剩下一成的成功者靠的是天资过人。” 这种说法代表了大多数管理者用人标准：除了负责任以外还应加上韧性。具有韧性的人能够经受挫折。决心固然宝贵，但有时会因力量不足、能力有限而受阻，而唯有借助韧性，方能长驱直入，无人能敌。 如果你想获得成功，就必须为自己赢得美誉，让周围的人都知道，一件事到了你的手里，就一定会做成。一旦你树立了意志坚定、踏实勤奋、富有忍耐力、头脑机智、做事敏捷的良好声誉后，无论在哪里，你都能找到合适的职位。 然而，在现实情境中，却有许多人都抱着这样一种想法：我的老板太苛刻了，根本不值得如此勤奋的为他工作。然而他们忽略了这样一个道理：工作时虚度光阴会伤害你的老板，但受伤害最深的是你自己。 一些人花费大量精力来逃避工作，却不愿花同