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公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 第一节 考勤管理制度 第一条 总 则 一、 为了加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 二、 本制度为公司及所属各部门分（子）公司、部门考勤管理基本 制度。各部门、分（子）公司依照执行或在本制度也许范围内 根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准 后生效。 第二条 考勤人员 一、 公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管 理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责； 二、 各部门考勤员应于每月 5 号前将上月考勤表递交办公室人事 部，以备核查； 三、 递交考勤表时， 员工当月的请假单、 出差单、异常出勤处理单、 奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查， 若手续不完备， 将视为 旷工。 http://www.630book.cc/shu/91282.html 飞剑问道 第三条 考勤方式 一、 员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤； 1 二、 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班， 做到不旷工、不迟到、不早退。 第四条 员工上、下班考勤 一、 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 1、 员工如果未按规定打卡， 将视为缺勤， 并扣除相应的基本工资。 2、 除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签 名后方有效，否则视为旷工。 二、 工作时间，因工作性质不能严格执行公司规定的上、下班时间 的部门、人员可适当调整， 但须到办公室管理部门核准、 备案。 第五条 迟到（早退） 一、 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员 工非工作需要提前下班的视为早退。 二、 迟到时间 10—30 分钟的， 每次扣款 20 元；超过 30 分钟的， 每 次按半天事假论；扣除半天工资。 三、 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并 在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办 公室人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。 四、 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 五、 员工经常迟到（早退） ，月累计 3 次者，或全年 10 次者，公司 予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 第六条 旷工 一、 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 2 二、 员工无故旷工 1 天，扣除当天工资，另扣款 100 元。 三、 员工一个月旷工 3 日，或年内累计 7 日者，公司予以立即辞退， 而不需要任何事先通知或给予赔偿。 第七条 请假、休假管理 假期类别， 公司假期分为休假、 法定节假、 事假、病假、补休假、 婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不 另补假。 第八条 休假 休假是指休息日， 员工每周享有 1 天休息日，以周为原则，员工 调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。 第九条 法定节假日 员工每年享有共计十个工作日的法定休假： 元旦一天、春节三天、 劳动节三天、国庆节三天。 第十条 请假规则 员工请假须提前填写请假单， 并按规定审批权限呈报， 批准后将 请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情