万科人才招聘项目方案.pdf-2019-02-04-23-49-43-410.docxVIP

中华英才网 1 2018-6-15 目 录 3一 二 3三 四 五 六  项目理解 项目规划 招聘方案建议 合作模式与团队人员保障 中华英才网优势与价值 成功案例 2 2018-6-15 1、项目理解 1、招聘需求 为适应万科业务快速发展的需要，自2008年02月下旬开始，在全国甚至全球范围内，招聘到94名以上万科各个职位类别所需要的人才。 执行时间：预计在02月15日启动，人数需求总规模：94人 部门职位：董事会办公室、产品管理部、产品品类部 、建筑研究中心 、工程与采购管理部 、财务管理部 、资金管理 中心 、战略与投资管理部 、总裁办公室 、人力资源部 、物业服务管理部 、风险管理部 、流程与信息管理部 、品牌管理部 、监事会办公室 、审计部 等部门职位。 ?区域：全国各个重点城市，如北京、上海、深圳、南京、西安、成都、武汉、广州、大连等人才重要城市； 工作地点：深圳/东莞等； 3 2018-6-15 2、项目难点 职位名称不易理解,相对于地产行业的传统职位比较新颖； 招聘涉及的部门职位多，职位比较分散； 大部份职位属于研究类型,专业性要求高； 房地产人才竞争，尤其是具有较高经验、能力的骨干人才竞争激烈； 4 2018-6-15 3、项目目标 借助专业机构的资源整合能力，充分应用多种渠道和招聘手段，提升招聘效果与效率； 借助专业招聘机构专业队伍，减少隐性人力与成本投入，提