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出差期间的工伤问题 ：何力律师（北京盈科律师事务所律师） 出差期间发生的意外，是不是工伤，是个存在争议的问题。具体来说，有下列情况： 一、来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的路上，发生意外事故，包括被暴力袭击、发生事故下落不明，这属于工伤。因工外出也属于工作时间。如果不是因工外出，也不会受此伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起，因此属于因工作原因。根据《工伤保险条例》第十四条第五项，这属于“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，属于工伤。比较典型的是出差途中发生车祸，遭遇抢劫、绑架等暴力伤害，被意外砸伤。这些情况下，即使员工有过失，也属于工伤。 然而，如果该伤害是员工从事交通以外的事情，或者与他人因为私事而发生争执，导致伤害，这就不属于工作原因了。例如，员工在火车上与他人起口角打架，这不属于工伤。 二、来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡。这属于工伤。法律依据是《工伤保险条例》第十五条第一项：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。出差是为了工作，因此路途中也算是工作时间和工作岗位。 另外注意，这里的48小时之内，并非从发病起算，而是从医院接诊时起算。 三、在出差地非直接从事工作期间，发生伤害。这是争议最大、司法判例也分歧很大的地方。如在宾馆休息期间受到伤害，在出差地游玩时受到伤害等。首先，如前所述，如果该伤害是员工与他人因为私事起争执发生伤害，这不属于工作原因，不算工伤；其次，如果是在正常生活需要范围内，非因员工的过错或意愿发生伤害（包括突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡），即使并非在直接从事工作，此时认定为工伤的可能性也比较大。例如在吃饭期间（注意，这里不包括陪客户吃饭。如果是陪客户吃饭，那就直接属于工作的一部分了），在宾馆休息期间，发生伤害。反过来，如果是在正常生活需要之外的游玩期间发生工伤，基本上就不会被认定为伤害了。 因果关系是法学上面最复杂的命题之一。例如，在单位上班期间，与办公室的人吵架打起来受了伤，这不是工伤，因为不是工作原因。但是，受伤的从也完全可以说，如果不是因为在单位工作，我怎么会与这个办公室的人打架？再比如，出差乘坐汽车出了车祸，可以说是工作原因，也可以说不是。因为车祸本身并不是由于工作的危险性造成的。所以难以说清。作为律师，只能是尽量总结实务中的经验，以期给诉讼参与者一些指导。但我同时得承认，上面的经验，都不是绝对的。我也欢迎读者能给我提供更多的案例。 ? 作者简介：何力律师，北京盈科律师事务所合伙人，北京劳动和社会保障法学会会员 住房公积金的几个常见问题 不少劳动者及用人单位HR咨询住房公积金的问题，对此，略作解答如下： ?一，住房公积金由住房公积金管理中心进行管理，这是一个事业单位，由财政部、建设部、中央人民银行监督管理，不属于劳动部门管理。换言之，住房公积金的事根本不是劳动部门管辖的事。因此劳动监察大队也不会管。请大家注意。 ?二，住房公积金的纠纷也不属于劳动争议，劳动仲裁也不能管。这不像社保，社保纠纷从法律是属于劳动争议的，只是实务中劳动仲裁不管。但住房公积金的纠纷，从法律上就不属于劳动争议。 ?三，单位不缴住房公积金也不属于普通民事争议范围，因此法院也不会受理起诉单位要求补缴住房公积金的案件。 ?四，所以，员工的救济途径只能是：上住房公积金管理中心举报，要求其查处；如果管理中心未依法作出处罚，则上法院状告管理中心行政不作为，打一个行政诉讼。 ?另外，按法律要求，住房公积金确实是强制、必须缴纳的。北京一律按工资的12%，单位与员工各缴纳工资的12% ?附上几篇参考文章： ? /view.jsp?oid=5488427 ?这篇文章的报道比较能说明问题。 ? /pages/chinalawinfo/1687 《住房公积金管理条例》颁布实施3年多来，有关各方一直面对着一个问题，企业不为员工缴纳公积金怎么办？这里有一个悖论———　　征求意见阶段中的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)》中规定：因未按照国家有关规定给付劳动者住房补贴、住房公积金等福利待遇发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当予以受理“我们胜诉了。”广州市住房公积金管理中心（下称“中心”）新闻发言人拍着用乒乓球台拼成的桌子，一字一句地说道。　　5月24日，广受关注的康师傅员工状告该中心行政不作为一案，已由广州市中级人民法院做出了二审判决，中心胜诉。广州三分之一职工被欠缴公积金　　6月2日中午12点，此案的原告律师周继华，在他的办公室内，也拍打着一尺多厚的本案的卷宗对记者说：“此案将意味着，以后再遇到雇主不缴住房公积金的情况