企业内刊策划方案.docxVIP

WORD格式-专业学习资料-可编辑 --学习资料分享---- 企业内刊优化方案 总经办 如何更好的展现奥拓电子多姿多彩的物质、 精神文化生活，企业内刊就是一 个平台，是体现企业文化、员工生活、对外宣传的窗口。针对以往企业内刊存在的问题与不足，现提出以下优化方案： 一、成立“ XXX 企业内刊编辑部” 成立编辑部，设定岗位，明确岗位职责， 实行岗位负责制。 加强人力、物力、财力的投入，加强编辑部的管理， 调动编辑部成员积极性， 增强责任心及荣誉感，充分发挥成员的观察能力、创新能力、写作能力。 1、编辑部组成 ①、主任： XXX 职责：对企业内刊的内容、方向做战略性指导；对企业内刊的发行做最后的审查。 ②、总编： XXX 职责：负责企业内刊的运作，负责编辑部人员调整、岗位设定、工作分配。 策划、采写、编辑、校对、采样、印刷，到最后的发行和宣传，负有全部责任。 ③、责任编辑： XXX 职责：负责对稿件进行审查， 修改并提出建设性意见， 对稿件的合格与否具有否决权。 ④、编辑助理： XXX 、 XXX 、XXX 、 XXX 、 XXX 责任： A、XXX 、XXX 是内刊的形象指导，为内刊提供各种素材。并提供有关信息化方面的新闻，完成总编临时性工作。 B、XXX 、XXX ：负责各类活动的拍照任务，为刊物提供各类图片。负责与 内刊通讯员直接对接， 负责稿件催促、 收集，在规定时间内将稿件收集齐并交给 向翠芸。完成总编临时性工作。 C、XXX ：负责所有稿件的收集，并对稿件行分类、较对，在规定的时间将 稿件以邮件形式递交给总编。完成总编临时性工作。 D、XXX 、XXX ：完成各类证书的打印、 稿酬的发放。完成总编临时性工作。 ⑤、内刊通讯员 ( 待选，由部门主管指定 ) ： 职责：负责在规定时间内，按要求提供合格的稿件。 ⑴XXX：负责研发管理部 ⑵XXX：负责自助设备研发中心 ⑶XXX: 负责 LED显示研发中心 ⑷XXX：负责国际业务部 ⑸XXX：负责项目工程部、国内业务部的稿件 ⑹XXX：负责南方营销区域的稿件 ⑺XXX：负责北方营销区域的稿件、重大项目部的稿件 ⑻XXX：市场管理部的稿件 ⑼XXX：计划财务部的稿件 ⑽XXX：负责人力资源部稿件 ⑾向翠芸：负责总经办、厂部办公室的稿件 ⑿XXX：负责系统集成部、客户服务中心 ⒀XXX：负责物控部 ⒁XXX：负责采购部的稿件 ⒂XXX：负责生产部、 ⒃XXX：负责技术部 ⒄XXX：负责质量部 ⒅XXX：负责光电公司 ⒆XXX：负责南京奥拓 2、编辑部组织架构 编 辑 部 主 任 （XXX ） 编 辑 部 总 编 编 辑 部 责 任 编 辑 （ XXX ） （ XXX ） 编 辑 助 理 XXX ） 编 辑 助 理 （ XXX 、 XXX 、XXX 、XXX 、XXX ）  编 辑 助 理 编 辑 助 理 （ XXX ） （ XXX ） 内刊通讯员（ 10 位）： 内刊通讯员（ 9 位）： 二、增加企业内刊栏目板块 明确企业内刊栏目板块， 既能提高企业内刊的专业性、 可读性，变成展现企 业及员工风采的田园， 又能明确投稿者的写作方向， 调动员工写作的积极性。 针 对公司目前现状，栏目板块现预想分为以下 4 大板块，要求如下： 1、企业动态： ①、公司新闻（固定稿件，每期 1 篇，不少于 600 字，由孔德建负责，其它部门及人员亦可投稿） ②、领导论道 ③、技术创新（自助设备研发中心、 LED 显示研发中心固定稿件，每期 不少于 1 篇，不少于 600 字，由通讯员负责， 其它部门及 人员亦可投稿） ④、资质荣誉 ⑤、部门动态（所有部门固定稿件，需每期提交，类似一句话新闻或简 讯，由通讯员负责）按表格填写，例： 时间  地点  人物  事件 2010-2-9  公司总部  LED显示研发中心  2010 年度研发工作会议 2、工作天地： ①、你来我往（不少于 600 字，交流工作经验、工作方法、工作思想的文章） ②、眼中奥拓（固定稿件，其它部门不能投稿。不少于 800 字，由人事指定不少于 1 名新进员工完成， 由人事部贺琬负责， 不计入人事部任务之一） 3、精英风采： 标题：（管理 /销售 /客服 /研发之星 — XXX ） 要求：由通讯员每期选定人员，安排人员撰写 不少于 800 字 要求图文并貌 ①、管理之星 ②、销售之星（固定稿件，每期不少于 2 名，南、北销售各 1 名） ③、客服之星（固定稿件，每期不少于 1 名） ④、研发之星（固定稿件，每期不少于 1 名） 4、生活乐园： ①、快乐生活（反映员工生活、思想的各类文章，字数不定）②、新员工介绍（人事部固定稿件，其它部门不能投稿，由吉刚负责， 不计入人事部任务稿件之一） 要求：图文并貌 ≥100