团体咨商者的伦理指标.DOCVIP

　 PAGE 2 　 PAGE 2 PAGE 1　團體諮商者的倫理指標 PAGE 1　 團體諮商者的倫理指標 PAGE 1 1. 提供訊息：團體諮商者提供新成員有關團體成立和團體目的等資料。 2. 篩選成員：團體諮商者根據相關理論篩選成員。如果可能，成員的需求與目標和團體的目標最好要一致，才不致妨礙團體的進行，也不致讓成員的福祉因團體的過程而受到破壞。篩選時也介紹團體的倫理指標。 3. 保密：團體諮商者要清楚界定保密的意涵、重要性和可能的困難。 4. 自願或非自願的參與：團體諮商者告知成員參與是自願或非自願性質。 5. 離開團體：協助一個成員以適當的方式離開團體。 6. 強制和壓迫：團體諮商者在可能的範圍內，保護成員免於受到身體方面的脅迫、恐嚇、壓制和過度的同儕壓力。 7. 加強諮商者的價值觀：團體諮商者培養對自己的價值觀和需求的瞭解，特別在影響實務工作方面。 8. 平等的對待：團體諮商者對每一成員給予相同的待遇。 9. 雙重關係：團體諮商者避免與成員之間產生雙重關係，因為這可能妨礙他們的客觀性和專業判斷。 10. 技術的運用：團體諮商者要接受一定的訓練，或在專長於這方面的諮商者之督導下，才可以做團體諮商。 11. 目標的發展：團體諮商者努力協助成員達成他們的目標。 12. 諮詢：團體諮商者可以制定辦法，處理成員在團體聚會之間的諮詢工作。 13. 團體的結束：諮商者根據參與團體的目的，在團體表現最有效率時，提出團體結束的方式。 14. 評估和追蹤：團體諮商者不斷由所獲得之訊息持續地做團體評估，並設計日後追蹤的方式。 15. 轉介：如果某一成員之特殊需求無法在團體中被滿足，則團體諮商者應將之轉介至相關專業機構。 16. 專業的發展：團體諮商者非常瞭解，專業的成長是一種持續不斷和繼續發展的工作。