外贸业务务员薪酬制度.docVIP

市场人员工资制度 为增强销售部管理执行力度，引进竞争机制，特实行外贸业务底新与销量相对应的考核标准，具体如下： 月业绩 底薪（人民币） 销售额提成 备注 试用期（2个月） （工作出色者经考核可提前转正） 2000 2% 试用期 （应届生） 2300 2% 试用期 （2年以上相关工作经验） 以下面对正式员工 /无责任底薪 2300 2% /转正后底薪 2600 2% 14万以上（含14万） 3000 2% 24万以上（含24万） 3500 2% 44万以上（含44万） 4000 2% 60万以上（含60万） 7000 2% 100万以上（含100万） 9000 2% 200万以上（含200万） 14000 2% 400万以上 （含400万） 54000 2% 入职后公司按规定比例购买社保。 对与正式员工公司提供中餐。 入职半年后购买公积金。 公司为正式员工提供专业付费培训。 完成个人季度任务150万以上，公司提供国内游，完成年度任务600万，公司提供国际游。 2012年个人业绩超过1500万，可获得拥有公司股份的资格。 其他补贴： 住房补贴：200元／月；公司若提供住房则无补贴。 工龄补贴：入职公司满一年或一年以上的销售人员，自满期日起公 司统一增加工龄工资补贴100元／月，以后每满一年递增100元／月。 考核制度：凡市场人员或市场干部经公司考核不合格者给予辞退或降职。考核内容详见行