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空降兵如何在民企进行人力资源变革
中国经济同世界经济的大融合,为民营企业带来了发展良 机,也为众多遭遇职业天花板的职业经理人提供了空降到民 营企业大展身手的平台。但这些空降兵中,无疾而终的占了 绝大多数,他们在经历了痛苦的适应和彷徨之后,很多人无 奈地选择离开,在其职业生涯中留下惨淡的一笔,只有少数 人能够经过耕耘,破茧而后生,最终成为民营企业的常青树。
对于空降兵而言,成功融入并顺利完成变革是非常具有 挑战性的任务。或许是人力资源从业者们先天的优势,HR空 降兵在民营企业的成功比例相对较高。通过对一些成功的HR 空降兵所做的调研,我们发现,空降到民营企业的职业经理 人一般会经历以下周期:蜜月期、壮志期、孤独踌躇期、决 绝期或者重生期。通常情况下空降兵们需要1年左右时间走 完周期,在1年内逃离的空降兵超过半数。因此,在民营企 业呆满2年或以上,完成系列变革等落地工作的都可以算是 成功的空降兵。
作为一个空降兵,如何更好地在民营企业进行人力资源 变革呢? 一般来说,成功的空降兵都经历了从落地融入、小 放光彩、系统思维到分布推进的一系列过程,从而能将变革 有效实施。
一、落地融入:利用蜜月期融入到创业元老圈里,赢得
本土管理者的信任
空降兵们初加入公司,老板的信任度高,在对空降兵充 满期望的同时,老板会给予其大量机会了解公司和业务,使 其参与到高层决策中。与此同时,公司同仁们则抱着各种复 杂心态观察着空降兵的各路曝光,用各自的标准评判着空降 兵的行为。因此,在这个时期,空降兵需要多了解公司的历 史、文化、管理者风格、创业团队、公司人员组成等基本信 息,努力融入创业元老圈,赢得本土管理者的信任。
蜜月期内,空降兵开始介入到具体的事务,在执行时一 定要展示职业经理人的优势和特质,让大家先入为主产生好 感,即使遇到不满意现象或者可能的陷阱等,都要豁迖地一 笑置之,尊重公司的每一个老员工,并真心对待他们。
这时候的空降兵可能会发现现实远没有想象中的美好, 企业管理系统缺乏、管理意识薄弱、管理视野狭窄都会对空 降兵们带来不必要的烦恼。空降兵们需要调整好自己的心 态,积极消除干扰,充分利用人力资源良好的沟通技巧,入 乡随俗,进行充分的交流和融合,了解历史背后的故事,为 下一步工作做好充分的准备。
二、小放光彩:平稳落地后寻求发展,进行有亮点的优 化尝试,并力保成功
民营企业存在的问题很多,如战略不清晰、管理系统缺 失、公司盈利能力减弱、市场竞争力下降等。空降兵一定要 有高度的战略理解力、掌控力、运用力和快速执行力,使自 己成为企业管理的“广深高速”,在很短时间内,清楚地看 到问题根源和可能的解决方案,借用外力,运用四两拨千金 的方法,从思想层面到执行层面逐步改善。在管理体系严重 缺失的情况下,按照外企的管理思路照搬照抄,肯定会碰壁, 空降兵千万不能尝试。
空降兵可以引进咨询公司,将自己的管理思路导入,有 效回避矛盾,并将焦点转移到第三方。空降兵要列出公司问 题、外部解决案例、缺少的资源、性价比等,在合适的机会 说服老板接受外部咨询。对于不愿意引进咨询公司的情况, 空降兵们需将自己作为咨询顾问,按照咨询项目开展的方 法,对公司进行诊断,给出有效的改进方案。
项目启动的关键点在于如何牢牢吸引业务管理者的视 线,让他们认识到项目的必要性,哪些是他们所需要的,如 何通过这些项目尽快提升公司业务。因此,在项目设计过程 中,首先需要引导解决方案,使这些方法能够真正进入到业 务管理者的思维中,使他们感觉到业务这样做是理所当然的 事情;在项目的方案讨论过程中,要尽可能地将管理者纳入 到项目小组中,并在方案拟定后组织充分的讨论,根据他们 反馈的意见对执行方案进行适时调整,再继续同业务管理者 进行探讨……反复几遍,将管理者完全纳入项目设计之中。 有了上面充分的沟通,执行时深度参与的管理者往往会成为 先锋,引导其它人员更好地执行。
项目执行完毕后,要进行积极的反馈和回访,让成功的
想法覆盖更多管理人员,为后面的系统思维做好铺垫。
三、系统思维:小试成功后进行人力资源系统宣导,引
导系统思维,奠定人力资源变革的基础
人力资源包含的模块非常多,单一发展某个模块都会出
现瘸腿现象,只有各个模块均衡联动发展,充分发挥各模块 的优势,才能实现绩效共振,推动企业战略的实现。某公司 的统计数据显示,战略能够顺利实施其中有35%的作用在人 力资源,这是一个不容小觑的数据。在项目优化成功的基础 上,空降兵已经积累了 一定的人脉、沟通技巧等,可以开始 系统的人力资源理思维,进行H R的系统设计和推动。
一般的民企对于人力资源系统知识知之甚少,拓展人力 资源思维视野、提高人力资源战略高度是空降兵重要的使 命。空降兵需要给管理层展示系统的人力资源思维,从招聘 薪酬等传统的人事管理内容跳
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