西部高校人才工作的“九宜九忌”.docVIP

西部高校人才工作的“九宜九忌” 　　“西部”是在美国大片里经常出现的词语，在我国似乎变成了相对闭塞和欠发达的代名词。西部高校曾在抗战时期为我国高等教育保存和积蓄了力量，并为我国国防工业的发展，以及新时期边疆建设培养了大批人才，作出了不可磨灭的重大贡献。 中国论文网 /7/viewhtm 　　随着我国社会的发展及经济的高速增长，解决东西部发展不平衡现象成为重大课题。由于中东部地区的先天地缘优势、相对发达的经济发展水平、相对开放的治学理念和相对充裕的优势资源，更受优秀人才的青睐，西部高校在人才引进和人才队伍建设方面，逐渐显得步履维艰。无论从待遇、生活条件，还是工作环境、开放程度，西部高校都面临着一系列“窘境”，不但一流优秀骨干教师引进困难，甚至还不时有被中东部高校“挖角”的“危险”。 　　究其原因，纷繁复杂，绝非仅用“待遇”二字就能简单概括。不过，近年来，一些西部高校在人才工作中大胆改革，勇于创新，在痛苦中励精图治，砥砺前行，引进了一批优秀人才，建设了优秀的人才队伍，开始尝到人才工作的“甜”头。 　　笔者在东部高校工作多年，期间曾多次赴西部高校挂职、支教，对西部高校人才工作有一定了解和思考，特将之汇总为“九宜九忌”，希望能够对西部高校改进人才工作有所启发。 　　宜有情怀、有理想 　　忌追求物质、计较待遇 　　教育，是塑造人和创造新事物、缔造