组织社会化视角的新进员工职业承诺研究.docVIP

组织社会化视角的新进员工职业承诺研 究 任云霞 福建商学院公共管理系 ： 通过对203名企业新进员工的问卷调查，运用描述性统计、相关分析及回归分析 等方法，从组织社会化角度考察了新进员工职业承诺的影响因素。研究结果显示: 组织社会化策略与新进员工的职业承诺之间有强相关关系。而且组织社会化策略 中的情景因素、内容因素和社会因素也均与新进员工的职业承诺存在着显著的正 相关关系。相比较而言，组织社会化策略中的内容因素与新进员工的职业承诺的 相关程度略高于其他两个因素。因此，企业重点关注内容因素对新进员工职业承 诺的影响，同时也不能忽略情景因素和社会因素的作用。 关键词： 新进员工;组织社会化;组织社会化策略;职业承诺; ：任云霞(1979-),女，山西阳泉人，福建商学院公共管理系讲师， 硕士，从事管理心理学研究. ：2017-06-18 基金：福建省教育厅中青年教师教育科研项目(JAS170980) Research on New Staffs Professional Commitment from the View of Organizational Socialization REN Yun-xia Fujian Business College; Abstract： Through a questionnaire survey to 203 new staff, with descriptive statistics, relative analysis and multivariate regression analysis, this paper discusses the influencing factors of new staff s professional commitment from the perspective of organizational specialization. The resu It shows that t here exists strong rcla tion ship bet ween orga niza tio nal socialization and new staff s profession commitment. In addition, there exists positive relationship between the situation factors, content factors as well as the social factors of organizational socialization and new staff s professional commitment. Furthermore, the relevancy of contc nt fac tor and new st aff，s professi onal comm it men t is a little higher than that of the other two factors. Therefore, enterprise should focus on the influence of content factor on new staffJ s professional commitment, meanwhile, the function of situation factor and social factor can not be ignored. Keyword： new staff; organizetional socializetion; organizetional socializetion strategy; professional commitment; Received： 2017-06-18 一、研究背景 在以知识为主导的经济时代下，新进员工是为企业注入新鲜血液的重要力量， 是企业人力资源竞争优势的重要组成部分，同时也是企业人力资源战略可持续 发展的重要资源。然而随着85后和90后新进员工价值观念以及职业态度的改变， 新进员工的离职率普遍偏高。一方面，它使得企业进入招聘一流失一再招聘的恶 性循环，无形屮增加了企业的招聘和培训成本;另一方面，对于新员工來说，频 繁的转换工作使得他们无法认清自己的职业定位。因此，企业如何让新进员工忠 诚于自己所从事的职业，并愿意花时间和精力投入到自己的职业活动，是企业 留住新进员工的关键所在。通过对国内学术界职业承诺研究的相关文献分析发现, 职业承诺的研究对象主要集中在教师、护士、公务员等职业，而从职业承诺分析 企业员工问题的文献相对较少，口前尚未发现研究从组织社会化角度分析新进 员工