北大纵横—巴蜀江油燃煤公司薪酬激励制度.docVIP

四川巴蜀江油燃煤发电有限公司 薪酬激励制度 北大纵横管理咨询公司 二零零三年十二月 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总 则 3 第二章 高层管理人员薪酬体系 5 第三章 指挥部人员薪酬体系 13 第四章 总部人员薪酬系列 17 第五章 工资定级与调整 19 第六章 其他 21 第七章 附则 22 附表（一）：岗位工资表 23 附表（二）：工资试算表 25 总 则 适用范围 本方案适用于巴蜀江油燃煤发电有限公司全体正式在岗员工。 目的 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的激励作用，对员工为燃煤公司付出的劳动和做出的贡献给予合理补偿和激励。即： 使薪酬与岗位价值紧密结合； 使薪酬与员工业绩紧密结合； 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益和长期收益有效结合起来。 原则 本着竞争性、激励性、公平性、成本性的四个基本原则，通过对薪酬体系和薪酬结构的重新设计，形成留住人才和培养人才的全新用人机制。 保持薪酬总体水平不低于国内同行业竞争对手平均水平；对关键人才的薪酬按照同行业先进水平来支付，体现竞争性的原则； 在承认员工技能的同时，更重要的是根据其所在岗位的价值确定员工岗位工资，依据其工作业绩确定其绩效奖金，体现按劳分配的公平性原则； 在公司整体薪酬水平达到国内同行业竞争对手平均水平的基础上，薪酬的增长体现两