《人力资源管理与开发》.docVIP

PAGE PAGE 10 《人力资源管理与开发》 一、单项选择题 1、人力资源是（ B ） A. 宝贵的资源 B. 第一资源 C.经济资源 D.开发资源 2、人力资源使用过程具有（ A ） A. 时效性 B. 创新性 C. 连续性 D.继起性 3、人们以某种代价获得的在劳动力市场上具有一定价格的能力或技能称为（ B ） A. 人力资源 B. 人力资本 C. 第一资源 D.人才资源 4、人力资本理论的创始人是美国著名经济学家（ B ） A. 丹尼森 B. 舒尔茨 C. 喀兹 D. 加里·贝克尔 5、认为人的行为是在追求本身的最大利益，人工作的动机就是为了获得经济报酬，这种观点是（ B ） A. 社会人假设 B. 经济人假设 C. 自动人假设 D.复杂人假设 6、视人为“因时、因地、因各种情况而采取适当反应的”观点是 （ D ） A. 社会人假设 B. 经济人假设 C. 自动人假设 D.复杂人假设 7、人力资源投资收益在数量上等于人力资源投资未来收益的现值与投资现值之间的（ B ） A. 总和 B. 差额 C. 商数 D.积数 8、在人力资源管理中，根据人的大小安排其工作岗位和职责，使人尽其才，才尽其用。这体现的是（ B ） A系统优化原理 B能级对应原理 C系统动力原理 D弹性冗余原理 9、稳定的组织结构应该是（ A ） A．正三角形 B. 倒三角形 C. 菱形 D. 梯形 10、人力资源规划具有先导性和（ C ） A. 客观性 B. 主观性 C. 全局性 D. 规模性 11、人力资源规划中的核心问题是（ C ） A．能级对应 B．适度流动 C．人力资源保障 D．系统优化 12、工作分析的关键是（ D ） A．工作内容 B．工作方法 C．工作目的与原因 D．工作过程与结构 13、工作分析结果形式中最直接、最原理、最基础的形式是（ A ） A．工作描述 B．工作说明书 C．资格说明书 D．职务说明书 14、人力资源选择的根本目的和要求是（ C ） A．公开选拔 B．平等竞争 C．择优 D．合法 15、为了保证公司的人力资源供给，公司必须对内部和外部的人力资源供给情况进行（ A ） A. 估计和预测 B. 分析 C. 总结 D. 实施 16、人力资源需求中期预测一般为（ B ） A. 6个月～1年 B. 1～3年 C. 2～4年 D. 3～5年 17、工作活动中不能再继续分解的最小单位称为 ( C ) A任务 B职责 C要素 D职能 18、根据事先拟定的工作清单对实际工作活动的情况进行核对，而获得有关工作情报的一种方法是（ B ） A. 工作日志法 B. 核对法 C. 座谈法 D. 观察法 19、一个用来反映员工工作能力特征的列表称为（ A ） A. 技能清单 B. 岗位分析 C. 工作描述 D. 工作分析 20、同一职系中职责的繁简难易、轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（C） A. 职组 B. 职系 C. 职级 D. 职门 21、工作分析的结果一般为（ A ） A. 工作描述 B. 工作说明书 C. 资格说明书 D. 职务说明书 22、把工作的内容、工作的资格条件和报酬结合起来称为（ A ） A. 工作设计 B. 员工的背景 C. 工作的环境 D. 工作的岗位 23、工作特征模型强调员工与工作之间的心理上的相互作用，并且强调最好的工作设计应该给员工以（ C ） A. 工作的环境 B. 外在激励 C. 内在激励 D. 工作的岗位 24、把具有不同能级的人按能力高低为序合理地组合在一起称为（ C ） A. 职责 B. 组织层次 C. 能级原则 D. 职权 25、人力资源存量配置主要指（ B ）的重新配置 A. 新