人力资源管理实务-模块化修订版.docVIP

PAGE PAGE 3 《人力资源管理实务》 【培训特点】： 本课程按照人力资源管理的专业分为八大模块。分别进行讲解，各模块的内容相对独立，学员企业可以根据需要选择其中的部分模块。一般人力资源专业人士比较适合。 【培训目标】： 对人力资源管理有全面而深入的理解。 常见的、重点的人力资源管理工作，包括招聘、绩效、培训、职业规划等，都能够全面而系统的掌握。 【培训方式】：讲解分析 + 案例研讨 + 工具现场实战 + 角色扮演 + 视频分享 【培训时间】：各模块分别0.5—1天，可选择部分模块 【培训讲师】：刘世荣 【课程提纲】： 一、对人力资源管理的全面认知与定位 人力资源管理包括哪些主要内容 什么是以人为本 人力资源管理方面面临的主要问题及其解决办法 人力资源管理的特点 案例研讨：人力资源管理的困境 二、如何面试选拔人才 招聘前的岗位规划与编制确认 面试的一般流程 案例研讨：招聘前如何充分准备 面试人才的方法总揽 面谈面试、心理测试、情景模拟、无领导小组讨论、评价中心 各种面试方法比较与现场演练 辨识面试中的非语言信息 面试提问方法 必问的六大问题及注意事项举例 行为面试法与面试中的STAR工具使用 角色扮演：面谈面试方式演练 面试中人力资源经理把关的要点 如何挑选到最适合企业的人才 招聘行政人员、管理人员与技术人员等各类人员的不同面试重点 面试中如何量化处理结果 工具：面