培训科职工转岗培训岗位工作流程.docVIP

培训科职工转岗培训岗位工作流程 JL-Z756-025-PX046-014 责任主体 顺序 培训科长 职工培训管理岗位 各单位 完成时间 1 2 3 4 5 制定职工转岗培训计划 制定职工转岗培训计划 执行培训计划 （发布通知、培训班管理） 培训考试、培训效果评估 对转岗培训进行分析 存在问题请示， 给与相关解决 培训资料存档 审核 相关单位配合 转岗人员报到前二天 培训结束后第一天 考试结束第一天 考试结束第三天 车集煤矿培训科转岗人员培训管理岗位工作职责、工作标准 职工培训岗位1 1工作职责 1.1负责做好转岗人员培训前的准备工作并制定培训计划； 1.2负责转岗人员培训培训期间的日常管理工作； 1.3负责转岗人员培训效果评估工作并作统计分析； 1.4负责转岗人员培训档案的归档工作（按照ISO9000认证要求做）； 1.5负责完成领导交办的其它工作。 2工作标准 2.1转岗人员报到前二天做好新工人培训前的准备工作，做好培训计划； 2.2在培训期间，按时做好培训人员的考勤工作（上下午各点名一次）； 2.3考试期间发放培训效果评估表，并做好统计分析； 2.4考试结束后的第三天，做好转岗人员培训档案的归档工作（按照ISO9000认证要求做）。 2.5以上文字资料要求用A4纸打印，数据准确，内容完整，字迹清楚，签字工整，标注日期并加盖公章。 2.6按时完成领导交办的其它工作。