劳动合同新法实务问答.pptVIP

劳动合同法实务问答 华南理工大学法学院副院长 徐松林 教授 解答 1.不得解除劳动合同：“在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”（法42.5） 2.何谓“连续工作”？ 非本人原因被安排到新单位，工龄连续计算。原单位已支付经济补偿金的，新单位依法解除、终止合同，可不再计算原单位工龄。（条例10） 3.违法解除怎么办？ 按补偿标准2倍支付赔偿金（条例25） 员工退休时可否要求企业按年限支付经济补偿金？ 不可以 劳动合同法未规定 企业自愿支付一定补足费的除外 08年1月1日前已签合同未到期，是否要修改？ 试用期约定不同于新法 违约金约定与新法不符 解雇补偿约定与新法不符 等等 结论：不必修改。理由：劳动合同法第97条“ 以前订立的合同继续履行” 何时签订书面劳动合同？ 08年后新招员工：用工之日起1个月内 08年前老员工未签书面合同的，08年2月1日前签订 书面形式。一式两份（要鉴证的一式三份） 未交给员工本人的视为未签 不签书面合同有何后果？ 用工日起超1个月不满1年未签，每月2倍工资（计算：满1月次日至补签合同前一日） 用工日起满1年未签，视为已订立无固定期限合同 既然未签，工人如何证明是我司员工？ 厂牌、出入证、员工卡、工资单、证人证言 举例：工伤事故例 员工不签怎么办？ 条例规定： 1. 用工日起一个月内，