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中小企业要重视企业文化建设与发展 一、 中小企业文化建设的必要性 尽管中小企业在规模、产值上无法和大型企业相比， 但是大量的中小企业在创造就业、提供创新能力、改善商 业环境方面具有大型企业所不可替代的能力，但是在研究 企业文化方面却缺少针对中小企业的内容，难道真的像有 些中小企业经理所说的那样，文化建设是大型企业才搞的 阳春白雪的事情，小企业最重要的首先是求得生存，没有 精力去做这样的事情。为了更深入的探讨这个问题，就有 必要对企业文化的基本定义有一个深入的理解。 最为普遍接受的一般定义为：企业在长期经营时间中 形成的为全体员工所共同拥有的价值观、行为准则、道德 标准等。而中小企业的存续时间一般较大型企业为短，压 滤机滤布厂家人员规模也较小，所以对此问题也未重视， 而对于成立不久的小型企业就更是如此。但是通过下面的 分析就能看到，企业文化对中小企业的影响要远远大于对 大型企业的影响，只是不为社会所关注才没有引起足够的 重视。 二、 企业文化的不同定义。 为了促进中小企业对企业文化建设的重视，我们试图 从企业员工共同行为的角度对企业文化进行定义。企业文 化可以定义为：在隐含的假设下，企业群体性限制的有选 择的排他性。隐含的假设是指企业内为员工所共同认可的 并且没有成文的行为准则、道德规范等。在此，企业文化 可以划分为三个层次：习惯、做出合理的解释、全体共享。 由此可见，不论企业的规