苏州大学东吴名医培养计划实施办法.docVIP

— PAGE 1 — 苏州大学 苏大人〔2013〕66号 关于印发《苏州大学“东吴名医培养计划”实施办法》的通知 各学院（部）、部门、直属单位： 《苏州大学“东吴名医培养计划”实施办法》业经学校2013年第14次校长办公会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。 特此通知。 苏州大学 2013年6月4日  苏州大学“东吴名医培养计划”实施办法 为扎实推进“人才强校”战略，切实加快临床医学人才队伍建设的步伐，努力培育和造就一批未来名医，更好地服务于人民健康，现根据学校“东吴学者计划”实施精神与要求，结合我校实际情况，制订本办法。 一、指导思想 （一）“东吴名医培养计划”的实施应有利于实现学校事业发展，有利于加强临床重点专科建设，有利于加强临床医学人才梯队和团队建设，有利于我校提高临床医疗、教学和科研的整体水平。 （二）“东吴名医培养计划”以人才专项资助形式，创设优秀临床医学人才发展平台，通过专业培训、科研训练、国内外学术交流与合作等方式进行有计划的培养，努力造就一批医德高尚、医术精湛、学术水平高、发展潜力大的优秀中青年临床医学领军人才。 二、遴选范围 （一）苏州大学各附属医院在医疗一线工作的临床医师。 （二）有意向全职加盟苏州大学各附属医院的国内其他知名三甲医院的临床医师。 三、遴选条件 申请人须具备以下条件： （一）治学态度严谨，有强烈的事业心、责任心和奉献精神，具有优良的团结协作精神、一定的组织管理和协调能力。 （二）医德高尚，廉洁行医。坚持合理诊疗，服务态度好，病人满意度高。 （三）具有坚实的医学理论基础和较强的创新能力，有较强实际操作能力和解决本专业较疑难复杂问题的经验，已成为所在学科的主要业务骨干。 （四）具有博士学位，从事临床医疗一线工作3年以上（不含临床实习和硕士、博士在读阶段），身心健康。 具有副主任医师专业技术职务者，年龄须在37周岁以下；具有主任医师专业技术职务者，年龄须在42周岁以下。 （五）近5年内，主持省部级及以上科研课题至少1项，在医学核心期刊上发表学术论文（第一作者或通讯作者）3篇以上，其中SCI收录论文不少于1篇。 （六）承担本科临床教学任务，已完成本学科完整教学内容的系统性授课，教学质量测评为优良。 （七）校外申请者评审合格的，需在办理完引进手续后方可进入培养期。 三、“东吴名医培养计划”遴选名额及培养周期 （一）“东吴名医培养计划”的培养周期为3年， （二）每2年遴选一次，同时面向校内外进行公开招聘。 期望经过10年左右的时间，选拔培养50名左右的临床医学学科带头人，以促进我校临床医学学科的快速发展。 　　四、评审程序 （一）申请人向所在附属医院提出申请，填写《苏州大学“东吴名医培养计划”项目资助申请表》，并提供相关证明材料。 外单位的申请者直接向拟调入附属医院提出申请。 （二）附属医院根据申请人的具体条件进行资格审核，审核通过提出推荐意见，报学校人事部门。 （三）学校人事部门负责对申报人提供的书面材料进行初评，确定面试答辩名单。在此基础上，成立由校领导、相关职能部门负责人、临床教育督学及有关知名专家组成的评选委员会，对已通过初评的申请人进行面试答辩，遴选出拟培养对象。 （四）学校人事部门对拟培养对象进行公示。 （五）校长办公会议最终审定培养对象。 （六）培养对象与学校签订培养协议，明确双方责任义务。 五、培养方案及目标要求（具体见附件） （一）三年培养计划分为三个阶段实施，每个阶段为期12个月。 第一阶段为集中培训期，第二阶段为赴国（境）外研修期，第三阶段为脱产赴校外导师单位进修期。 第二、第三阶段的先后次序可视具体情况灵活安排。 1、第一阶段的培养方案： 采用集中授课与讨论、自学相结合的形式，每季度累计集中授课不少于1个月，授课教师由学校聘请校内外相关知名教授、专家学者。旨在强化英语听说水平和写作能力、拓宽医学基础及交叉学科前沿知识、夯实临床基本技能、提升科研、教学能力及科室管理水平。 2、第二阶段的培养方案： 培养对象根据自己学科专业及研究主攻方向，在导师指导下制订一项科研计划，赴欧美国家相关专业知名医疗机构研修12个月。旨在拓宽视野、夯实基础，提高国际学术交流及基础科研能力。 3、第三阶段的培养方案： 培养对象赴校外导师单位脱产进修培训不少于12个月，在导师的直接指导下，以强化实践锻炼为主线。旨在以掌握一两项诊疗新技术为突破口，以提升临床能力尤其是临床创新能力。 （二）“东吴名医培养计划”实施双导师制，每一位培养对象配备校内校外导师各一名。导师由临床知名专家担任，负责对培养对象的学习、研究和临床工作等全程指导和督促。 六、条件保障与管理考核 （一）“东吴名医培养计划”设总干事1名，由学校负责医学教育的副校长兼任，总领“东吴名医培养计划”的