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职业技能等级：专指生产运输设备操作人员或商业服务业人员中按照国家有关要求，必须持证上岗的职业指相应职业任职人员的职业技能鉴定等级。 与职业中的第四类（商业服务业人员）、五类（农林牧渔水利生产人员）、六类（生产运输工人）相对应。 8.用工形式 分为合同制度用工、劳务派遣用工两种形式。 9.劳动合同类型 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种类型。 选择填空：1、2 或 3。 劳务派遣工不填。 10.周工作小时数 指的在调查年度内，劳动者平均一个工作周内实际参与企业生产劳动的小时数。 月度之间工作量不均衡的人员，周平均工作小时数可以以其全年实际工作小时数除以52计算。 逻辑审核标准21-112 11.是否工会会员 根据劳动者真实情况填报。 企业本身没有成立工会以及虽有工会但不确定被调查者是否为工会会员的，均按非工会会员填报。 12.工资报酬 指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬 不包括入股分红、股权激励兑现收益和其他资本性收益。 是应发工资总计 是十二个月的全年工资报酬,不是月工资报酬 由四个二级指标自动求和得到。 （1）基本工资（类） 指按照劳动合同中约定的、与劳动者本人岗位相对应的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬。 如标准工资、基础工资、岗位工资等,包括其它不与绩效考核结果挂钩的工资项目。 （2）绩效工资（类） 指劳动者根据所在企业的经济效益、集体或本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬 包括按月度、季度、半年、全年考核发放的奖金、效益工资或奖金性质的绩效工资 还包括销售提成、项目奖金，特别奖励、技术交易奖、酬金、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、全勤奖、年底双薪等工资项目。 （3）津补贴（类） 指按照国家或企业规定，为补偿本单位就业人员因特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付的津贴以及为保证其工资不受物价影响而支付的物价补贴 包括艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴、保健津贴、技术性津贴、地区津贴等工资项目，不包括加班加点工资 包括过节费、各种交通补贴、各种通信工具补助、无食堂补贴、劳动者不休假的补贴、各种住房租房补贴，还包括企业从福利费用中支付的劳动者个人的各种现金补贴。 （4）加班加点工资 是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内劳动者因超时劳动而获得的劳动报酬。 基本工资为必填项。 如果工资结构有绩效工资、津补贴、加班加点工资但在本调查年度没有发生，请填“0”，如果工资结构中没有该项，请保留“空项”。 劳动者表的逻辑性审核条件 周工作小时数应大于等于21，小于等于112。 工资报酬合计应大于10800元，小于等于500万元。 工资报酬前三项合计应大于10800元（即900*12）。工资报酬合计等于后面四项合计 当06题为第一大类或第三大类时，07题应选择管理岗位，当06题为第二大类时，07题应选择专业技术，当06题为第四大类或第五大类或第六大类时，07题应选择职业技能级别。 参加工作时间-实际年龄 应大于等于12并且小于等于65。 参加工作时间应小于调查年份，并且在1950年（这个值更新）至当前年之间。 “用工形式”为合同用工时，“劳动合同类型”不能为空 机构用户合理性审核条件（1） 各级人社机构可以对初步上报数据进行合理性审核内容，即出现以下情况，系统会提示机构去核实企业是否出现误填、漏报，或者未完全按照要求进行填报。 法人单位名称含数字的企业 制造业少于50人或其他行业少于20人的企业 平均人工成本1万以下或150万以上的企业 “职工表”中劳动者表条数少于“企业表”所填从业人员平均数1/3的企业 管理岗位中高级管理岗和一级管理岗少于10人的企业 人事费用率低于5%及以下，高于95%及以上的企业 机构用户合理性审核条件（2） 劳动分配率低于5%及以下，高于95%及以上的企业 人工成本占总成本比重低于5%及以下，高于95%及以上的企业 参加工作时间为调查年份 年工资报酬合计高于160万元或低于当地最低工资标准者（可以自设） 五个以上岗位的工资水平及结构完全一样的 同一岗位80%的劳动者工资及结构完全一样的 2016年填报方面的主要变化 1.劳动者表中“工资报酬”指标前三项合计应大于10800元 2. 职业分类采用2015年修订后的标准，有多种变化。 THANK YOU SUCCESS * * 可编辑 按照工作性质的同一性，对社会职业进行系统划分和归类。 9.企业从业人员平均人数 与国家统计局基层年报表式《从业人员及工资总额》I 102表的填报要求一致 包括： （1）在岗职工 （2）劳务派遣人员 （3）其它从业人员：非全日制人员、聘用的正式离退休人员、兼职人员和第二职业者等，以及本单位中工作的外