基于绩效管理的信诺立兴公司的薪酬体系研究开题报告doc.docVIP

北京交通大学海滨学院毕业设计（论文）开题报告 姓名 学号 专业 设计（论文）题目 基于绩效管理的信诺立兴公司的薪酬体系研究 1. 毕业设计(论文)的目的及意义（含国内外的研究现状分析）： 1.1目的和意义 此次是以薪酬理论和绩效理论作为研究的基础，对信诺立兴公司的绩效管理制度进行分析，希望通过对信诺立兴公司绩效管理体系的分析，进一步提高企业的效益，进一步深化信诺立兴公司深入改革步伐。 薪酬管理是公司战略和文化的一个组成部分，薪酬体系建设不但关系到企业的建设和发展，与员工的关系也非常密切，是对员工贡献的承认和回报。一个企业健全的薪酬管理体系有助于降低企业人员的流失情况，同时还会吸引更多的高科技人才，减少企业的内部矛盾，增强企业凝聚力，提高企业员工的综合素质，从而提高劳动生产率，完善企业的机制。既然是制度就都有不完的一面，都需要进一步建立和完善，因此需要信诺立兴公司根据自身的实际情况不断的完善薪酬体系建设，这对于信诺立兴公司的生存和发展都有很重要的意义。 1.2国内外现状分析 赵德政（2013）认为薪酬管理是企业组织中非常重要的一部分，同时也是企业人力资源中的核心部分，电力企业在改革过程提高员工工作积极性必须建立高效的激励机制，提高企业的工作效率和综合实力。另外韩嵩等（2015）；王海城，葛军.（2013）也都从员工积极性的角度强调企业的薪酬管理对企业发展的重要性。另外章勤英，杜鹃.（