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浅谈通达(厦门)科技有限公司员工 激励问题及其对策 姓名：丘成乐 准考证号：940110339091 单位：三明职业技术学院 [摘要] 当今，企业竞争日趋激烈，每个企业都在对员工进行各式各样的激励，以使企业在市场竞争中立于不败之地，但有相当一部分企业员工激励机制并不科学，不完善。如何有效的通过科学的激励机制调动员工的积极性、创造性，成为企业管理的重要课题。 人才无论是从宏观角度、还是从微观角度看，人才都是企业发展的决定性因素。要想留住人才，企业必须采取有用的激励手段。激励有助于提高员工的积极性、主动性；提高员工的满意度，进而减少员工的流失；提高员工的忠诚度，从而为企业带来更多的利润。通达（厦门）科技有限公司的激励机制并不科学、不完善，目前公司采取的一些激励措施存在很多弊端，给公司带来许多不良的影响，对公司造成重大的损失。针对这些激励问题，对公司的现状进行详细地调查、分析，提出解决问题地对策，进而完善公司内部的激励机制，创造良好的企业氛围。 [关键词]企业；员工；弊端；激励：人才；对策；激励机制 切斯特.巴纳德认为，组织实质上是由个人组成的合作群体，个人总是为了实现一定的目标或完成一定的任务而聚在一起形成组织，而组织一旦形成便是一个存在的实体，它只为其目标而存在，因此如何促使组