全面创新管理形成的动因探讨.PDF

科学学与科学技术管理 创新管理论坛 全面创新管理形成的动因探讨 !浙江大学创新与发展研究中心 许庆瑞 王海威 摘要 在浙江大学创新与发展研究中心提出的全面创新管理 基本范式的基础上 初步由内 外两方面探讨了企业 !.8 # $ 实行 的动因 内动因一般包括企业自身发展的需要 员工素质提高的需要和技术创新的需要等 外动因则包括社 % # % .8 会$ $ $ % 市场 经济 政府等各类因素 关键词全面创新管理! 内动因外动因 .8 @ @ 中图分类号 文献标识码 文章编号?%%#D%$ ?E$%%F%*D%% !*D% A$*B C 创新 概念最初由美籍奥地利经济学家约瑟夫 熊 府等各类因素之间的综合作用 ! # % $ ! % $ ! 彼特于 !!# 年提出 并把 创新 分为五个方面 自此 创 一 全面创新管理实施的内动因 新管理理论从最初的个体创新 世纪 年代 组 全面创新管理的实施需要企业自身具有强烈的创新 $% %’(% ’$ ’$ 意识% 企业中的每一员工都必须具有强烈的主人翁意识$ 织驱动创新 $% 世纪)%’*% 年代 外部创新源理论 #% ! $ $ ’( ’$ 深刻理解 不创新 则死亡 这一至理名言的内涵 从战 世纪 年代 发展到组合创新 世纪 年代 +% #% +%’% 略 技术 制度 文化 组织 市场等不同层面推动全面创 二次创新 世纪 年代 直至五代创新理论 世纪 * * * * * #% % ’ $ #% % 年代’% 新管理的实施% $ ) ?-企业自身发展的需要 综观上述理论 正如创新管理专家,-./0123 所言 目 前企业实际创新管理是零碎的 非系统的和非连续的 且 企业如何在当前激烈的竞争环境中保持竞争优势$ $ $ 取得卓越技术 优良系统 达到工艺的完美 并不断发展 % $ * $ $ 游离于企业管理过程之外 基于此 $%%$