东尚服装股份有限公司竞聘管理制度09003号.docVIP

东尚服装股份有限公司制度签发记录表 制度名称：《东尚服装股份有限公司竞聘管理制度》（第一版） 制度编号：东——人制09003号 制度页数：叁页 附 件 数：无 拟定时间：2009年7月 发起部门： 人力资源部 拟稿人：杨润 核稿人：郭建忠 会签记录： 制度会签审批表 总监会签意见 总经办讨 论 意 见 总经理审 批 意 见 竞聘管理制度 规定名称 竞聘管理制度 文件编号 东—人制—09003号 1.目的：为保障公司发展对人才队伍建设的需求，为员工提供多渠道的职业发展机会，本着挖掘公司内部潜力员工，促动员工不断学习，努力提高自身修养及工作能力，特制定本制度。 2.范围： 2.1适用范围：本规定适用于东尚服装股份有限公司（以下简称“公司”） 2.2发布范围：东尚服装股份有限公司 3.名词解释： 3.1竞聘：针对公司内部员工采取的招聘选拔形式。 4.职责： 4.1人力资源部：负责制定岗位竞聘方案，发布竞聘通知，组织竞聘活动等工作。 4.2用人中心：制定岗位选拔标准，参与竞聘选拔和评估。 4.3竞聘评委会：参与竞聘活动的选拔，通过民主决策确定竞聘岗位人选，由公司总经理、各中心 总监、人力资源部经理组成，小组成员数必须为奇数。 5.作业内容： 5.1竞聘原则： 5.1.1定向原则：公司原则上只就管理岗位进行竞聘，一般岗位不作竞聘。