上市公司薪酬激励机制的应用分析.docxVIP

南京审计曇浣 本科生学年论文 题目：上市公司薪酬激励机制的应用分析：文献综述 姓名： 黄波 学号：二级学院：会计学院 班级：2006级财务管理 专业： 财务管理 指导教师： 华增凤 职称： 副教授 二00九年十月 上市公司薪酬激励机制的应用分析：文献综述2006级财务管理班 黄波 【摘要】建立全面薪酬激励机制是近年来的热点话题。一个行之有效的薪酬 激励机制对于发挥上市公司人力资源潜力，建立积极向上的企业文化并推动企业 不断发展都至关重要。纵观我国市场特点以及法律体系现状，结合我国上市公司 的特点，本文通过对国内外专家学者有关薪酬激励机制研究成果的归纳与整理， 试图总结并探寻一条适合我国上市公司的全面薪酬激励机制之路。正因为此，木 文从薪酬激励的重要性入手，对上市公司薪酬激励的主要方法，薪酬激励的作用 与效果，上市公司现行薪酬激励机制存在的问题及改进对策等方面的文献进行了 综述。 【关键词】股权激励；薪酬管理；激励机制 Abstract: Equity motivation is discussed very often these years. To build a Motivation mechanism works a lot to discover the potentiality in human resource, and makes the enterprise cultural in peace and harmony, what^s more keeps a company developing in a sustained growth. Based on the specialties in Chinese marketing and laws system, we looking towards the joint stock companies, studying after scholars all over the world, and are devoted to find the way building the Motivation mechanism which is suitable for Chinese enterprises. Thats why we start from the importance of Compensation management, and has a discussion about how we usually do and what the reflections are in building the Motivation mechanism. We also research the problems what companies in China face to during Compensation management after all these scholars, and try to come to a conclusion of the solutions to them. Key words: Equity motivation ； Compensation management ； Motivation mechanism 一、引言 薪酬作为公司对员工最直观的激励手段，公司可以通过工作系统设计、增强 员工对公司的影响力以及调整人力资本的内部流通政策来为员工提供内在报酬。 由于内在报酬有可能会刺激员工的献身精神，挖掘其工作潜力，同时对绩效、间 接劳动力成本、创新以及员工队伍的灵活性产生积极的作用。构建基于内部的公 平性与外部的竞争性，以股权激励、全面薪酬为主要动力的薪酬激励机制，对于 长久稳定地保持公司活力与动力至关重要。 然而纵观我国上市公司，薪酬激励机制的构建仍然处于探索或成长阶段。基 于我国上市公司较为普遍的国营背景或国营前身的复杂背景，加之对于薪酬激 励，特别是股权激励，我国约束与规范相关法律欠缺，真止把薪酬激励机制建立 起来并能有效运作的公司困难重重。随着我国资本市场规则在探索中不断变革与 完善，IPO重启，以及股权分置改革的不断推进渐渐为股权激励以及薪酬激励机 制的全面发展带来了希望与曙光。我们坚信，秉持着同工同酬的理念，用绩效将 员工予以区分，用薪酬机制予以固定，这样以内驱力为主动力的机制在屮国企业 推广是必然的趋势。 基于这样的基础上，我们探寻国内外研究人员对上市公司薪酬激励机制的研 究成果，总结FI前上市公司薪酬激励的主要做法，并根据其效果，寻找薪酬激励 之路上的问题及其解决方法，试图总结归纳并探寻--条适合中国上市公司的全面 薪酬激励机制。 二、上市公司薪酬激励的主要