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请销假管理制度 总则 第一章 第一条：为了使公司休假、请假管理制度化、规范化，根据国家和地方政府相关规定，结合 本公司实际，特制定本制度。 第二条：本制度适用于公司所有员工。 第三条：行政办公室负责员工请、休假的实施。 休假 第二章 第四条：休假包含：正常休假、法定休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、其他带薪假。 第五条：公司根据国家规定，结合公司实际况确定法定休假日时间及休假部门。法定休假为 带薪休假。 第六条：休假 、正常休假：1 天，如遇工作临时安排时，可按照工2领导层、办公室、客服、项目工程人员：每周休息(1) 作实际实行轮休、调休制度。 天。4业务工种人员，每月休息(2) 法定休假：公司根据国家规定，结合公司实际况确定法定休假日时间及休假部门。法定 、2 休假为带薪休假。 、事假：3 天向本部门负1天；请假须提前3）因私事需处理者可请事假，但一般情况一次不得超过1（ 责人员递交请假条。 ）主管及以上人员请假，无论请假时间长短一律由总经理审批并报行政办公室备案。2（ 1天以内经本部门负责人批准；1）其他员工3（天以下由部门负责人签字同意后、3天以上 天以上经总经理批准并报行政办公室备案。3办公室审批后行政办公室备案； 、病假：4 ）请病假须持医院诊断证明。1（ ）主管及以上人员请病假，无论请假时间长短一律由总经理审批并报行政办公室备案。2（ 日以上或者同一个月3）其它员工因病须经治疗或休养方可康复者，可请病假，一次病假3（ 日以上者或需住院治疗的，按医院证明结合实际情况给予病假；并由部门负责人签7中请假 天以上经总经理批准并报行政办公室备案。7字同意后、办公室审批后行政办公室备案； 天以上病假则视为自动离岗。7特殊岗位工作人员（如保卫、保洁）(4) 、婚假：5 。婚假须在完成本职工天带薪假（含节假日在内）7公司员工结婚，凭结婚证可享受婚假 作前提下，提前 天申请且一次性休完，不得分期休假。5 、丧假：6 天带薪假。3员工直系亲属（外公婆、奶奶、父母、配偶、子女）不幸去世，公司给予 、产假：7 天产假。90女员工计划内持生育指标生育的，可享受 、其他带薪假：8 员工因参加与专业、工作相关的学历、职称、执业资格等考试或相关培训请假的，须提前 报公司特别批准。 第七条：调休 、原则上员工一律按照公司规定轮休，无特殊原因不得随意调休。1 、特殊原因需要调休的，由本人填写《调休单》经批准后，做好工作交接工作方可离开工作2 岗位。 、调休只限当月内调整，因工作原因导致当月休班未休满的，休班自动作废，不再累积到次3 月。 请假程序 第三章 第八条：经批准后方可离开工作岗位。当日请假视为，员工请假应由本人事先填写《请假单》 应于请假当天电，（如重大疾病或不可抗拒因素、意外等）旷工一天，如有特殊情况 话申报所在部门领导与行政办公室获准，并明确请销假时间，上班后在销假同时补 办请假手续。 第九条：请假期满仍不能上班者应办理续假手续。未办理请假、续假手续或请假、续假未获 天，予7批准而不按期上班者按旷工处理。连续旷工超过三天或全年累计旷工超过 以辞退。 日履行请假手续，以便于公司统筹安排和交10天以上任何请假（非病假）需提前7第十条： 接工作。请假人必须在规定假时结束前亲自及时向行政办公室办理销假手续，未办 逾期按旷工处理。,理销假手续的，其顺延时间仍作为请假时数计算 天，同时不参与当月考核和奖金系数的分3第十一条：项目上管理人员月累计请假不得超过 配。 第十二条：凡是不超过正常休假天数的事假、病假一律按照正常休假计算，若超过正常休假 的，按实际缺勤时间扣减相应工资。100%天数，当月出勤率不满 ，经领导批准，小时内）2第十三条：若员工休假回家、生病等客观原因，需要提前离岗的（ 可不计休假。 第十四条：基层员工（包括特殊岗位员工）不准请事假。 第四章 附则 第十五条：本制度未尽事宜，按国家有关规定执行。 第十六条：本制度自颁布之日起执行。 第十七条：本制度由行政办公室负责解释与修订。 《调休单》《请假单》附： 员工奖惩管理制度 总则 第一节 （以下简称本制度）员工奖惩管理制度 第一条“奖以为基本原则，人人平等”“制度面前，以 优罚劣”和“有功必奖，有过必罚”为基本方针，以精神将为与物质奖励相结合、行 政处罚与经济处罚相结