中国女大学生就业性别歧视现状及对策探究.docx

中国女大学生就业性别歧视现状及对策探 摘要：在中国高等教育大众化的背景下，高校毕业生人数 急剧增加，高校就业问题特别是女大学生就业问题日益凸 显。从女大学生就业受歧视的现状着手，追根溯源先后找到 社会习俗论、个人偏好歧视理论等理论原因，然后提出了相 应的解决对策。 关键词：女大学生；就业；性别歧视 作者简介：陈双（1988-）,女，湖南长沙人，湖南农业 大学科技师范学院硕士研究生。（湖南长沙410128） 中图分类号：G645?????文献标识码：A?????文章编号: 1007-0079 （2012） 35-0133-02 近年来，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。 随着大学毕业生数量快速增长，就业压力进一步加大，女性 就业尤为困难。因此，促进高校大学生就业尤其是女大学生 就业显得紧迫而重要。 一、就业与就业歧视的内涵 根据国际劳工组织的定义，就业是指在一定年龄阶段内 人们所从事的为获取报酬或为赚取利润进行的活动。就业人 口一般分为两种情况：受雇于企业或政府部门的被雇佣者和 自我雇佣者。根据国际标准，凡是在规定年龄以上的人，具 有下列四种情况之一者，视为实现了就业：在规定期间内， 正在从事有报酬或有收入的职业的人；有固定职业，但因疾 病、事故、劳动争议、休假、矿工，或因气候不良、机器设 备故障等原因暂时停工的人；雇主和自营人员，及协助家庭 企业或农场而不领报酬的人，在规定时期内从事正常工作时 间的1/3以上者；退休人员再次就业者（有报酬或收入）。 [1] 根据国际劳工组织的定义，就业歧视是指因种族、肤色、 性别、宗教、政治观点、民族血统或家庭出身所造成的任何 区别、排斥和偏见，并由此产生剥夺、损害就业或就业机会 均等的影响。一言以蔽之，“就业歧视”就是条件相近的求 职者在求职过程中，由于某些与个人工作能力、工作态度等 无关因素的影响，无法与他人享有平等的就业机会，从而使 其平等就业权遭受侵害的现象。根据美国联邦反就业歧视法 律的规定，反就业歧视法制禁止的歧视类型有：种族与肤色 歧视；性别歧视；宗教歧视；原国籍与公民身份歧视；年龄 歧视；身心障碍歧视。这六种就业歧视有一个共同的特点： 都是与生俱来，无法改变的特质。 二、中国就业歧视的突出表现 性别歧视是各种歧视中历史最长、最突出的问题。许多 用人单位在招聘广告中都公开注明要求应聘者“须为男 性”或“男性优先”。在条件相当甚至更优秀的情况下，女 性经常仅仅因为性别问题被用人单位拒之门外，这种情况在 高学历的大学生甚至研究生中更为普遍。［2］以2008年上海 文化研究中心实习生招聘启示为例，招聘人数：3人；招聘 要求：一是硕士及以上学历，党员，男性优先；二是对文化 领域的人才工作、产业政策、行业状况、公共文化管理方面 有一定研究；三是有较强的责任心。招聘要求中的第一点就 提出了男性优先的原则。这些例子不胜枚举，如被誉为中国 最权威、最公正的国家公务员考试和省公务员测试，即平常 通俗所说的国考”和”省考”，也存在这一问题。 女性受歧视有以下两种表现：一是行业的隔离；二是职 业的隔离（同一行业，高低职位）。从农业社会到现代社会 的共性规律：一是女性担任职位低、工资少的工作；二是当 女性在某一职位占多数时，少数男性则在这一职业占据领导 地位；多数男人脱离这种职业时，这种职业的社会地位随之 降低。 三、性别歧视产生的理论成因 1?社会习俗论 洪晃提出中国社会家庭的理想模式是：男人挣钱，女人 持家，这也是中国发展的必经之路。其实，追溯到原始时代 奴隶社会就形成了男主外女主内的社会二元对立局面。“男 主外”是一工具型角色；而“女主外”是一情感型角色。角 色分工是很早就确立起来的。尽管现在社会高速发展，女性 地位急剧提升，有很多职场女性也做得很出色，也能兼顾家 庭和事业，出现了女子能顶半边天的许多口号，但毕竟这些 是个案，或者是一小部分。这就给在职场就业的市场上，女 性受歧视，特别是高学历女性不能和同学历的男性甚至稍低 学历的男性受到平等待遇的问题找到了理论支撑。 二元劳动力市场理论 20 世纪 60 年代末、70 年代初，Lester C. Thurow, P. B. Doeringer, M. J. Piore等人在原有的理论基础上提出了二 元劳动力市场分割理论。这种理论认为劳动力市场存在主要 和次要劳动力市场的分割。主要劳动力市场收入高、工作稳 定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制，而次 要劳动力市场则与之相反，其收入低、工作不稳定、工作条 件差、培训机会少、缺乏晋升机制；对于主要劳动力市场的 劳动者而言，教育和培训能够提高其收入，而对次要劳动力 市场的劳动者而言，接受教育和培训对于提高其收入没有作 用；并且，主要劳动力市场和次要劳动力市场之间的流动较 少。而男性具有劳