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企业激励机制的探讨 摘 要 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。本文通过对人力资源激励机制的研究，探讨了企业经营管理中的四个存在问题：缺乏科学的人才引进机制；缺乏有效的个体激励机制；缺少绩效考核机制和快速的反馈渠道；对人力资本的投入和开发不够。根据企业实际情况，提出了运用多种激励机制，激发员工的工作热情，提高企业的管理效率。同时企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。 企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。 关键词：企业 人力资源管理 有效激励 激励机制 目 录 摘要…………………………………………………………………………Ⅱ 1绪论………………………………………………………………………Ⅰ 1.1研究背景………………………………………………………………1 1.2研究现状………………………………………………………………1 1.3研究目的和意义………………………………………………………2 2激励的概述…………………………………………………………………3 3建立公平合理激励机制的必要性…………………………………………3 3.