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人力资本类型与大学生初职就业质量关 系研究 秦印 广东金融学院创业教育学院 摘要: 把人力资本划分为“通识素质”和“专业技能”两种类型，实证分析不同类型 人力资本对大学生初职就业质量的影响。研究结果表明，奖学金等级、英语等级 等“通识素质”变量对大学生初职薪资等级有显著正向影响，专业资格证书、职 业资格证书等“专业技能”变量对大学牛初职薪资等级没有显著影响；除英语等 级变量外，其他人力资本相关变量对大学生初职就业满意度没有显著影响。 关键词: 通识素质;专业技能;大学生初职就业质量;影响机制; 作者简介：秦印（198（f）,女，湖北随州人，广东金融学院创业教育学院讲师。 主要研究方向：人力资木与就业创业。广东广州，邮编:510520o 收稿日期:2017-03-17 基金:广州市哲学社会科学发展“十二五”规划青年课题“人力资本对广州市大 学生初职就业质量的影响研究”（项目编号:15Q22） Relations Between the Human Capital and the Quality of College Students Initial Employment QIN Yin Guangdong University of Finance; Abstract： This paper divides human capital into two types:general quality and professional skills, and empirically analyzes the effect of different types of human capital on the quality of college students initial employment .The research results show that the variables of general quality such as high-level scholarship emd English ability have a significantly positive effect on college students initial salary level;while the variables of professional skills such as professional qualification certificates and occupation qualification certificates have no significant influence on their initial salary level;and except for the variables of English level, other human capital variables have no significant correlation to college students initial employment satisfaction. Keyword： general quality; professional skills; the quality of college students initial employment; influence mechanism; Received： 2017-03-17 一、问题的提出 随着高校扩招政策的深入实施，当前高校毕业生的就业形势日益严峻。在此背景 下，如何改善严峻的就业形势，进而提升大学生的就业质量，已经成为政府以 及全社会共同关注的重要议题。人力资本作为一种关键的可行性能力，其对宏观 经济社会发展以及微观个体发展的作用逐渐被人们所认识，也有大量的经验研 究证明了这一点。接受大学教育是提升青年人力资木的重要途径。那么，接受过 大学教育的大学生，人力资本会不会对其初职就业质量产生影响呢?如果会产生 影响，其影响机制又是如何呢？ 学术界关于人力资本对大学生初职就业质量影响方面的研究不多，高耀、刘志 民、方鹏基于2010年高校毕业生网络调查数据，分析了人力资本拥有情况对高 校学牛初次就业质量的影响，从初次就业单位性质、初次就业月薪高低和主观的 初次就业满意度三个方面对初次就业质量进行了衡量（高耀、刘志民、方鹏， 2012） o 黄敬宝通过调查研究，从人力资本和社会资本的双重视角研究大学生的就业质 量（黄敬宝，2012） o 孟大虎、苏丽锋、李璐利用一手抽样调查数据，实证检验了人力资木投资与大学 生就业的关系，发现那些能够积极影响求职结果的人力资本变量并不一定能在 决定就业质量方而起到积极作用（孟大虎、苏丽锋、李璐，2012） o 岳德军、田远通过调