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人力资本对就业质量影响的有效分析 徐峰 山西省太原市晋源区公共就业和人才交流中心 摘要： 研究人力资木对就业质量的影响，能够为当代人才培养提供一个更加准确的方 向，并为人才培养内容、方法的选择提供重要依据。因此，人才培养会更加科学、 更加合理，这是当前知识经济背景下，相关领域工作者必须要研究的重要课题。 本文就以实际调查案例为内容，对人力资本对就业质量影响进行几点分析。 关键词： 人力资本;就业质量;有效分析; 通过对就业质量的研究，能够解决多年来我国人才就业难的问题，并且能够从 很大程度上推动屮国社会和谐发展，实现人力资源的优化配置，为政府对就业 全局的统筹提供支持。作为国家经济发展与社会建设的栋梁，人才就业问题得到 解决，和谐社会才能够得以稳定。 1就业质量内涵分析 我国研究就业质量，要从本国国情出发，将我国知识经济发展时代作为大背景。 在不同的地域、不同的时间段，就业质量的测算与评价都是不同的。但是综合以 上几点，可以将其总结为如下三点。 就业质量的核心是质量，而不仅仅是就业。就业是就业质量的前提，并不用 把劳动者与生产资料的结合看作为主要关注点，而且，其并不同于人类资本对 就业质量的影响，就业过程是建立在法律保障基础上的，属于有法律依据的劳 动关系，就业状况可以清楚的表述，但若要对就业率与就业数量进行深入研究, 那么就是另外一种领域。本文主要是针对人力资本对就业质量的影响进行研究。 工资收入，社会保障与否是判定就业质量优劣的重要标志。研究就业质量, 还应该研究工资收入、社会保障的相关内容。劳动体验是对就业质量优劣的判定。 本文所展开的研究与传统片面性的关注就业状况与数量的研究不同，本文是通 过调查分析，将研究重点放在了 “质量”这个方面，研究我国人才就业质量， 与社会经济发展息息相关，不仅可以适应社会新常态经济发展，同时也利于明 确市场竞争等诸多因素，为了打造国际化市场，为企业提供更有效的竞争新态 势，必然要充分关注现实阶段就业质量，所以说，为了打造一个具有国际竞争 力的人力资本必须重视该方面内容。 就业质量可以比较，同吋也可以进行感知，为此，本文基于相关问题，通 过避免繁琐的就业质量概念，进行了简明的界定，通过就业者在就业过程呈现 出来的就业问题，制定更加合理的比较，通过这样定义，就业者的满意程度可 以充分了解，同时也更好地反映出了就业的主观感受，能够确定就业者是否满 意，其满意程度也可以明显看出，同时，就业质量的评价主体也关系政府和就 业者的不同角度。 2人力资本对就业质量影响的有效分析 基于以上对就业质量的相关分析，下面对人力资本对就业质量影响进行有效分 析，通过调查取样、样本研究分析，得出人力资本与就业质量之间的关系和影响, 从中得出相关结论。 2.1样本选择 本次研究的数据來源是《人力资本与就业质量调查问卷》，由于调查受到地域的 限制，仅以300名已毕业人才为主要研究对象，经过他们的人力资本情况、参加 工作后的情况展开调查，以此掌握其就业质量。本次调查使用自己问卷的形式， 利用问卷星、电子邮箱等交流工具发放给人才，调查问卷共300份，回收问卷为 230份，剔除其中无效问卷，最终获得有效问卷为211份，本次问卷有效率为 70. 3%,其具体样本描述如表1所示。 表1样本概况描述 下载原表 2.2人力资本对就业质量影响的有效分析 2. 2.1人才人力资本样本的描述性统计分析 本文通过问卷调查法，对一部分人才人力资源总体情况进行测量，针对学校类 别、政治面貌、学习成绩排名、英语等级水平等4个方面的情况，针对这4个方 面的情况进行分析。 学校类别。从我国高校类别来看，重点院校不管是资金、师资团队还是教学 资源上，都具有强大的实力，相对來说，普通院校就会稍显不足，当然独立院 校之于普通院校，还会存在一定差距。企业在招聘人才的时候，人才的毕业院校, 是用人依据之一，毕业学府越高，说明这个人才的基本功以及专业能力越强、综 合能力越高。而从木次样木的情况来看，该高校分为211院校、普通院校以及独 立院校等三个院系，人才也都來自于这几个院系。 样本中普通院校人才为114人，被调查人数占54%;独立院校人数为55人，人数 占被调查总人数的26. 1%;211院校为42人，占比为19. 9%o从这个调查结果来 看，其中211院校、独立院校人才比普通院校毕业的人才少，普通院校人才所占 比例最大。 政治而貌。政治而貌是衡量人才人力资本的重要日标之一，也是人才就业的 筹码。本次样本分析如下。 在被调查的人才中，59为人才为中共党员，占比为28%; 132位人才为共青团员， 占比为63%;20位人才是群众，占比为9%。从这个数据看出，我国人才总体政治 面貌较好。其中中共党员比例较小，共青团员比例最大，人数最多。人才想要成 为党员，还是比