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企业思想政治工作和企业文化对立统一 思想政治工作，是对人们进行的以政治思想教育为核心与 重点的，思想教育、道德教育和心理教育的综合教育实践。 企业思想政治教育包含四个层次内容，即政治组织的思想政 治教育，行政组织的思想政治教育，经济组织的思想政治教 育，对个别职工所进行的思想政治教育。企业文化或称公司 文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作 风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中 创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感 召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产 生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值 观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它 以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、 交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行 为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。 笔者认为，企业思想政治工作与企业文化的对立统一， 主要体现在以下几点： 一、企业思想政治工作与企业文化相同点在于 第一，目标一致：树立和强化企业精神，用价值观统一 人们的思想意识，把全体职工凝聚在一起，最大限度地调动 职工的积极性、创造性、不断提高企业经济效益，促进生产 力发展。 第二，对象相同：重视人的因素，尊重人的地位，研究 人的思想和行为，最大限度地调动人的积极性；注意协调人 们之间的关系，重视培养职工的集体主义意识，把人看作是 企业主体，关心人、培养人、造就人，以人为本，促进企业 多出产品，提高效益，发展生产力。 第三，内容相似：都重视精神因素的作用，思政工作认 为，思政工作为各项工作的生命线；企业文化认为，精神因 素具有太平洋那样大的能量。这种内容相似体现在以下几方 面： 经营行为方面，建立和坚持行为准则、企业道德，维护 企业信誉，树立良好企业形象，遵守法纪法规，履行合同； 价值观方面，注意企业经济效益与企业社会责任感统一，注 重正确处理国家、集体、个人三者利益；企业精神方面，强 调增强企业的凝聚力、向心力，激励职工为企业的生存和发 展保持旺盛的劳动热情与献身精神；培养和提高职工素质方 面，促使职工共同认同的价值观来教化和影响企业职工，使 之成为与企业目标，企业形象匹配的企业成员，思政工作力 图把职工培养成“四有”新人。 二、企业思想政治教育与企业文化的不同点在于 第一，不同、层次不同、范畴和切入点不同；思政工作, 属于第一、二层次是政治文化，从教育内容看，政治色彩比 较浓，具有鲜明的阶级性和政治倾向性，解决人们的政治立 场、世界观、人生观等；企业文化，属于经济文化，在性质 上是企业管理范畴；从层次上看，属于思想教育的第三、四 层次，虽然企业文化也涉及一部分政治文化的内容，但政治 色彩比较淡；企业文化的切入点，更多的是放在现代管理思 想上，要求人的素质全面提高。在现代企业管理机制建立和 完善的过程中，全方位提高人的素质无疑成为企业管理的首 要内容，其实质也是企业文化的核心内容。企业思想政治工 作的切入点，主要是通过思想政治教育，使企业成员树立坚 定的政治方向，坚持党的基本路线，自觉地支持并参与企业 的改革和发展。企业的思想政治工作，主要目的是营造一个 良好的工作环境，提供有力的思想保证。 第二，作用不同，任务不同。虽然两者都着眼形成思想 上组织上的凝聚力，调动人的积极性。企业文化，围绕企业 的本身的发展目标，调动生产积极性。它属于经济性的积极 性；从作用角度看，企业文化主要通过文化手段，形成以价 值观为核心的群体意识，并以起影响人的思想，制约人的行 为，所以企业文化是企业赖以生存和发展的精神支柱，它对 增强企业的凝聚力和企业的社会责任感，对社会文化的变革 具有不可忽视的作用；思政工作，调动人的积极性，包括两 方面，一是政治积极性，通过四项基本原则教育和党的路线、 方针政策教育，把人们的思想统一到党的路线、方针政策上 来；另一个才是经济积极性，围绕企业的发展目标，所以除 了形成企业的凝聚力之外，还要形成全党全国范围的凝聚 力。 第三，工作方式、途径不同。企业文化更多是采取全面 的主动的方式，通过体现职工主人翁地位和人格尊严的途 径，充分发挥职工的首创精神，焕发职工爱岗敬业共谋发展 的浓厚意识。最大限度地满足职工的需求，挖掘职工自我开 创的潜能。企业思想政治工作在实现自身价值的过程中，通 常是通过党、团组织建设、工会等群体组织建设，开展各项 活动，来达到统一思想认识，提高思想觉悟的效果。 第四，目的不同。企业文化，最终目的是提高企业效益, 实现企业的长远发展目标，主要达到经济目的；思政工作， 除经济目的外，还有政治目的，因为它不局限于本企业，还 要达到全党全国思想上政治高度统一，造成一个安定团结的 政治环境，为整个国民经济的健康发展提供重要的政治保 证。可以