在全市人新才工作会议上的章话33.docVIP

在全市人才工作会议上的讲话 （2011年1月23日） 同志们： 今天召开这次大会，主要是深入学习贯彻全国、全省人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，对当前和今后一个时期我市人才工作进行研究部署。刚才， 同志宣读了两个《表彰决定》；会议对全市突出贡献人才、专业技术拔尖人才和工业企业优秀人才进行了表彰； 县、市科技局、石化、学院分别作了经验介绍。在此，我代表中共--市委、--市人民政府，向受表彰的57名同志，致以崇高的敬意和热烈的祝贺！ 下面，我着重就贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，切实做好人才工作，建设人才强市，讲三点意见。 一、充分认识做好人才工作，建设人才强市的重大意义 人才是衡量一个国家、一个地方、一座城市综合实力的重要标志，是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量，是经济社会发展的第一资源。我们党历来高度重视人才工作，特别是进入新世纪以来，中央做出了实施人才强国战略的重大决策，并于2003年专门召开了新中国成立以来第一次全国人才工作会议。党的十七大把人才强国战略和党管人才原则首次写入了党代会报告和党章。2010年6月，中央又制定了新中国第一个中长期人才发展规划纲要，召开了第二次全国人才工作会议。党的十七届五中全会提出，要深入实施科教兴国战略和人才强国战略，加快建设创新型国家。这些，都充分表明了党和国家对人才工作的高度重视。2010年7月19日，省委、省政府召开了全省人才工作会议，就贯彻落实全国人才工作会议精神，大力实施人才强省战略，加快人才强省建设进行了全面的部署。我们要深入学习贯彻全国、全省人才工作会议精神，按照中央和省委、省政府的要求，进一步把握新时期人才工作和人才队伍建设面临的新形势、新任务，充分认识加强人才队伍建设的极端重要性和紧迫性，切实增强做好人才工作的责任感和使命感。 1、人才资源是我市奋起赶超的第一资源。21世纪是知识经济时代，是人才竞争的世纪。谁拥有人才，谁就拥有无与伦比的竞争力。联合国统计署的一项资料表明，美国最优秀的50名高科技人才每年创造的价值，相当于25个欠发达国家的国民生产总值。中关村之所以能够在短短10年间发展成为世人瞩目的“中国硅谷”，就是因为有近10万新型科技人才在这里找到了用武之地。有人形象地说，中关村每一个奇迹背后，都有一条“博士、硕士生产线”。当前，世界正处于大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，世界各国尤其是主要国家为抢占未来发展的战略制高点，正在展开激烈的人才争夺战。为此，我们必须以战略的眼光谋划和做好人才工作，在全市形成更加浓厚的爱才、识才、聚才、用才的良好环境。 2、人才战略是我市奋起赶超的第一支撑。蔡元培先生说：“人才为国之元气”。综观世界发展史，每次成功的经济追赶，都是人力资本的成功追赶。美国追赶英国、日本追赶美国、韩国追赶日本，都是如此。以色列国度很小，一半国土是沙漠，而且严重缺水，却成为发达国家，关键是人才密集、科技发达。当前， 的关键时期，要加快推进新型工业化、新型城镇化和农业农村现代化，做大做强骨干企业、推进产业集聚，统筹各项事业发展，所有这一切，都需要有人才来支撑。为此，实现 进位赶超，根本出路在于引进、培养和造就各类创新创业人才。有了人才，就能吸引更多资本、带来更多项目、激活更多要素。我们一定要站在全局和战略的高度，把加强人才队伍建设作为进位赶超的长远大计，努力创造人才资源的新优势，全力构筑人才建设的新高地。 3、人才强市是我市奋起赶超的第一动力。这次全国人才工作会议和国家中长期人才发展规划纲要强调，人才是一种可持续开发的资源，人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠的优势。科学技术是第一生产力，科学技术最终要靠人才来掌握、来运用，才能体现和显示其生产力的作用。所以，真正起决定作用、创造价值或效益的是人才。改革开放以来特别是近年来，我市积极实施人才战略，人才建设取得了长足进步。目前，全市人才总量 万人，人才密度达10.48%，略高于全省平均水平。但是，我们必须清醒地认识到，作为经济欠发达地区，我市人才总量不足、结构失衡的瓶颈制约仍然十分突出，特别是急需的高层次人才、实用的技能型人才、产业的领军性人才相对短缺，已成为人才资源最大的供求矛盾。比如，我市人才队伍中硕士以上学历的只占0.2%，高级职称专业技术人员只占11.7%。前不久，《学习时报》有一篇文章叫《创新人才是时代的主角》，文章引用了国家人才规划纲要编制工作首席专家杨伟民的一个观点：“我国经济结构不合理的重要方面之一是工业大而不强，包括企业不强、技术不强和产品不强。而这‘三个不强’的背后是‘两个不强’，即自主创新能力不强，人才创新能力不强。”为此，我们要增强培养人才的紧迫感，既要注重人才数量的扩张，又要抓好人才质