院团委学新生会调查表--春茂修改.docVIP

文件共青团云南机电职业技术学院 文件 委 员 会 机电团字2010[10] 关于进一步建设与发展团委 学生会各工作部门的方案 学生会是学生自己的群众性组织，是学院的桥梁和纽带。我院团委 学生会是一个团结向上、严谨活泼、快速发展、富有理想和激情的团队，充满着进取精神和蓬勃向上的朝气。 创新是这个团队发展的永恒动力，我们不断积极倡导概念上的创新，也努力致力于管理上的创新。而我们的创新理念还始终表现在对细节的完善上，并以此拓展我们的发展空间。 无论你在哪一个工作岗位，请千万不要忘记自己是学生会的一员，我们都依靠你的辛勤奉献而日益向上！ 为此，我们决定对团委学生会加强整改力度，进一步促进组织的建设与发展。建设方案如下： 一、成立团委学生会建设领导小组（主席团）： 顾 问：杨旭老师（院团委副书记） 组 长：杨春茂（院团委副书记 学生会主席） 副组长：院团委学生会副主席 成 员：院团委 学生会各部部长 考核小组：秘书处考核小组 监 督：院纪律部 领导小组下设办公室：地点设在学生会团委办公室（13-105），由秘书处代为执行相关日常工作 二、院团委 学生会行为理念 勤于思 敏于行 乐于言 成就源于团队 团队成就自我 议则百家争鸣 行则步调一致 院团委 学生会管理操守 做指导者 做支持者 心存高远 心怀淡薄 三、活动目的：使院团委学生会进一步制度化、规范化，使团委 学生会在各方面工作都有一个质的飞跃。 四、活动涉及内容： （一）??进一步加强对院团委 学生会考勤的管理； （二）??进一步加强对院团委 学生会工作计划、工作职能总结及细节的管理 第一章 总则 第一条 【考核目的】为落实学院对于学生会的管理及培养方针，加强对学生会的统筹管理，以完善学生会内部建设和提高学生会成员积极性为目的，本着“公平、公正、公开”的原则制定本细则。 第二条 【考核任务】依据本细则对学生会各部门（包括部长、干事、成员）每月考核一次，由主席团主持、院秘书处具体执行，最终考核评定结果须由主席团通过。对于所评出的各部门考核总积分将作为各部门、干事、成员评优或建议辞留职等工作的最终依据，并且将作为下一任学生会各部门负责人推选的参考依据。 第三条 【考核对象】本细则的考核评定对象为云南机电职业技术学院团委学生会各部门（包括部长、干事及成员）。 第二章? 考核标准 一 、基本要求 一 【严于律己】院学生会各部门（包括各部部长、干事以及成员）应严格遵守学院及学生会的各项规章制度，以身作则，严于律己，在广大同学中起模范带头作用。 二 【自我协调】各部门成员应正确处理好学习与学生会工作的关系,不能因工作而严重影响学习或为了学习而放弃工作。 三 【工作态度】对部门内布置的任务，各部门应分工明确，协调性强，高效、按时地完成。在工作中，各部门应追求高质量，同时在坚持原则的基础上充分发挥灵活性与创造性。 各部门应坚决服从部门内的工作安排，主动承担责任，严谨履行义务，合理使用权力；并应保持高涨的热情，积极主动地参与工作。 各部门在工作中应做到雷厉风行，言必行，行必果；应树立为广大同学服务的思想，不以权谋私，不以权欺人，不得有有损学生会形象的言行举止。 四 【联系同学】各部门应主动联系广大同学，虚心听取意见与批评，并及时反馈给有关部门。 五 【服务同学】所有学生会部长及成员应本着全心全意为广大同学服务的心态，吃苦在前，无私奉献。 二、 具备能力 一 【组织能力】各学生会干部在工作中应充分发挥组织能力，调动广大同学的积极性，增强学生会在同学中的影响力。 二 【协作能力】在开展工作中，学生会干部应注意协调部门内、部门间的配合，注重集体协作。同时要注意处理与校方及各系学生会的关系，加强合作。 三 【创新能力】各干部及成员在工作中应不断提高自身的创新意识，为部门及学生会的发展出谋划策，为学生会工作提出建设性意见。 第十二条 【实践能力】各干部及成员在工作中应结合实际，实事求是，实践为先，确实做到理论与实践相结合。 第三章? 考核形式 一 【考核依据】各干部及成员考核由“主席团民主评议”和“部门民主评议”两部分组成。考核除按第二章中的规定标准执行外，还应结合各部门的具体工作来开展。 二 【评定依据】考核过程中须填写《学生会委员考核表》；其中《学生会委员考核表》由主席团以及秘书处考核小组分别填写,包括干事参与工作及活动的评价与记录。 最终由办公室根据总的考核情况（一般为各民主评议的平均分）为各部部长及成员给出考核成绩及等级。 三 【评定等级】院团委 学生会办公室根据最终的考核成绩评定等级。考核成绩90-100分为“优秀”；75-89分为“良好”；60-74分为“称职”；60分以下则为“不称职”。 四 【考核原则】填表应本着严肃认真、实事求是的态