招聘计划新实例.docVIP

招 聘 计 划 实 例 一、招聘目标（人员需求）： 职务名称 人员数量 其他要求 软件工程师 5 本科以上学历，35岁以下 销售代表表 3 本科以上学历，相关工作经验3年以上 行政文员 1 专科以上学历，女性，30岁以下 ? 二、信息发布时间和渠道1、XX日报　　　　　　1月18日2、XX招聘网站　　　　1月18日 三、招聘小组成员名单组长：王岗成（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：赵刚（人力资源部薪酬专员）　　　具体负责应聘人员接待、应聘资料整理　　　刘雾英（人力资源部招聘专员）　　　具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排 四、选拔方案及时间安排１、软件工程师资料筛选　　　　　开发部经理截止1月25日初试（面试）　　　开发部经理1月27日复试（笔试）　　　开发部命题小组1月29日２、销售代表资料筛选　　　　　销售部经理截止1月25日初试（面试）　　　销售部经理1月27日复试（面试）　　　销售副总1月29日 ３、行政文员资料筛选　　　　　行政部经理截止1月25日面试　　　　　　　行政部经理1月27日 五、新员工的上岗时间： 预计在2月1日左右 六、费用招聘预算 1、XX日报广告刊登费　　　　 4000元2、XX招聘网站信息刊登费　 　 800元　　　　　　　　　　　合 计：4800元 七、招聘工作时间表1月11日：起草招聘广