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护理人员奖惩制度 一、奖励制度 1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。 2、见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。 3、服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。 4、及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。 5、认真带教，同学普遍反映好的。 6、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。 7、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书成绩显著。 8、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。 9、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。 凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。 二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚） 1、有下列情况之一者给予劝导批评。 ⑴上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。 ⑵违反护士仪表规范。 ⑶在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏。 ⑷穿工作服到院外、食堂、会议室。 ⑸对意外事故或重大事件未及时报告。 ⑹在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。 2、有下列情况之一者给予警告处分 ⑴未经许可在工作时间内擅离职守。 ⑵散播错误的、恶意的信息或谣言。 ⑶未按请假规定无故缺勤； ⑷违反公共道德或礼仪标准。 ⑸护理人员在进行护理操作过程中违