阳光人力资源开发中心薪酬体系设计.pdf

阳光人力资源开发中心 薪酬体系设计 新起点管理咨询公司 制作 企业愿景与使命 企业愿景与使命 企业战略 企业核心价值 企业战略 企业核心价值 战略层面 战略层面 人力资源战略 人力资源战略 薪酬战略 薪酬战略 内部公平性 薪酬水平 实现战略目标 内部公平性 薪酬水平 实现战略目标 制度层面 制度层面 外部竞争力 薪酬结构 提升竞争优势 外部竞争力 薪酬结构 提升竞争优势 员工激励性 薪酬管理 促进组织健康发展 员工激励性 薪酬管理 促进组织健康发展 技术层面 技术层面 职位分析、职位评估、薪酬调查、任职资格管理 职位分析、职位评估、薪酬调查、任职资格管理 Contents 01 企业发展战略 企业发展战略 02 人力资源开发战略 人力资源开发战略 03 薪酬战略 04 薪酬体系设计 薪酬体系设计 薪酬体系设计 05 跟踪服务 公司背景 阳光人力资源开放服务中心是经武汉纺织大学经济管理学院批准，在武汉纺织 大学经济管理学院分团委和工商管理系老师共同指导下由学生组建的学习实践性人 力资源开发模拟公司组织。中心宗旨是服务于武汉纺织大学学生，为他们提供合适 的就业机会，提前进行岗位适应性培训，提高大学生的职业竞争力，同时为企业输 送人才。 中心通过学校、老师与一些企事业单位建立纽带，老师带领服务中心相关负责 人参观其公司、工厂并由服务中心相关人员同其人力资源部沟通，保持良好持续的 联系，确定各企业的人才需求；以企业需求为蓝本在学校中帮企业发布招聘信息、 招聘有意向的人才，进行筛选，定向培训，确保向企事业单位输送合格人才；与已 建立联系企业、应聘成功学生保持后续联系，收集反馈信息，以完善我们的管理和 培训计划。 在服务企业时我们可以做到：①为企业发布招聘信息；②向企业推荐所需人 才；③帮助企业组织相应的校园招聘会；④帮助企业展开面试工作；⑤为企业提供 相应的岗前适应性培训。 • 公司口号：没有做不到，只有想不到！ • 公司目的与宗旨：服务于武纺大学生，为他们提供合适的就业机会，提前进行岗 位适应性培训，提高大学生的职业竞争力