2017医院员工试用期考核表.docxVIP

2017 医院员工试用期满考核表 姓名 试用时间 岗位 出勤情况 迟到 次 早退 次 旷工 次 事假 次 病假 次 项目 评价要点 评分标准 得分 被动接受医院的各种信息，不主动了解工作 是否了 解并遵 职责和工作程序。（ 1-3 分） 适 守医院的各项规章 基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执 行。（4-5 分） 应 制度；是否了解本职 主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守 性 工作职责、工作程序 医院的各种规章制度。（ 6-8 分） 主动搜集与医院有关的各种信息，能够对工 及医院情况。 10 分 作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并 遵守医院的各项规章制度。 （ 9-10 分） 由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任 在工作 实践是 的工作。（1-2 分） 工 知识和经验不足， 常常出错，需要加以指点。 否掌握了业务知识， （3-4 分） 作 （ 5-6 并把理论知识与业 具备目前工作所必需的知识和经验。 能 分） 务知识更好的结合 具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好 力 起来。 10 分 工作。（7-8 分） 具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更 重要的工作。（ 9-10 分） 理解能力迟钝，需要反复指导。 （ 1-2 分） 理 对上级指示、指 理解能力一般，需要加以提示。 （ 3-4 分） 解 对上级的指导、训示能够理解，不需要他人 导的理解能力。 10 能 帮助。（5-6 分） 分 理解能力较高。（ 7-8 分） 力 理解力超群，并能举一反三。 （ 9-10 分） 待人冷漠，不善于与他人交谈。 （ 1-2 分） 人 是否能 尽快融 沉默寡言，与他人交谈较少。 （ 3-4 分） 际 他人的交往只限于工作关系。 （ 5-6 分） 入新环境，与他人友 关 很快与同事和其他部门的员工建立友好的往 好交往。 10 分 系 来。（7-8 分） 善于广泛与他人交往， 建立良好的人际关系。 （9-10 分） 对履行 责任的 对工作漫不经心，没有责任感。 （ 1-2 分） 责 能够完成任务，但有时较草率。 （ 3-4 分） 态度如何，在实际工 任 对工作有热情，并能克服困难完成任务。（ 5-7 作中是否敢于承担 心 分） 责任。 10 分 有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（ 8-10 分） 判 对工作 中出现 经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（ 1-3 分） 断 的问题做出判断与 判断过程需要较长时间，并偶有失误。 （ 4-6 能 分） 估计的能力。 8 分 判断正确、迅速。（ 7-8 分） 力 常常在困难面前退缩。（ 1-2 分） 进 不断学 习工作 满足现状，不思进取。（ 3-4 分） 取 有关的新知识，接受 能运用所学的知识， 做好本职工作。（5-6 分） 心 新观念的能力。 8 分 工作精益求精，善于学习与工作有关的新知 识，提高工作能力。（ 7-8 分） 经常关心自我利益，与合作共事有困难。（ 1-2 分） 合 能否同 周围的 能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（3-4 分） 作 同事搞好关系，齐心 乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（ 5-6 性 协力搞好工作。 8 分 分） 以集体利益为重，与任何人都能合作，并对 他人施以好的影响。（ 7-8 分） 勤 工作是 否勤奋 缺乏工作热情，工作不主动。 （ 1-3 分） 奋 努力，是否遵守工作 能够遵守工作纪律， 完成工作任务。（4-6 分） 工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（ 7-8 性 纪律。 8 分 分） 工 经常出错或失误，不能单独工作。 （ 1-2 分） 偶尔出错或失误，需要加以指导。 （ 3-4 作 工作效果如何 8 分 分） 效 工作效果良好，能够胜任。 （ 5-6 分） 果 工作成绩优秀，有发展潜力。 （ 7-8 分） 能否遵守劳动 出勤不规律，很少事先请假，经常在工作时 间干私活，不能令人放心交付工作（ 0-3 分） 劳 纪律，有事事先报 较少请假、迟到、早退，但能事先报告，有 动 告，不在工作时间干 时在工作时间干私活（ 4-5 分） 纪 很少请假、迟到、早退，偶有干私活现象， 律 私活。 10 分 但基本能坚守本职岗位工作（ 6-8 分） 出勤记录极佳，始终准时坚守岗位工作，无 干私活现象（ 9-10 分） 备注：