国内宽带薪教材资探究文献综述.pdfVIP

113 《西南民族大学学报》(人文社科版)2009／10总第218期 本刊冈址：撕脚．xuebao．net 国内宽带薪酬研究文献综述 闫泓陈建西何明章 [摘要]国内研究者们对宽带薪酬的内涵、宽带薪酬在国内应用的现实意义、宽带薪酬的适应性、宽带 薪酬方案设计、宽带薪酬实施条件等问题进行了探讨。但目前的研究也存在不足：研究认为宽带薪酬 缺乏国内应用的基础，对宽带薪酬适应的企业类型、组织形式和员工类型，只简单给出了一个结论；对 j 宽带薪酬设计领域的研究，提出了宽带薪酬方案的设计理念、设计原则、设计流程，但由于缺乏宽带薪 j 酬的实证研究，部分学者得出了有悖于动态宽带薪酬基本内涵的结论，也不未能对宽带数量和带宽设 计作出具体、深入的理论探讨。因此，无论从方法还是内容上，对宽带薪酬的研究都有待于进一步深 ： !入。 ： ； [关键词】宽带薪酬；实施条件；绩效管理；薪酬结构；文献综述 ； j 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1004--3926(2009)10—o】13—04i 作者简介：闰泓(1964一)。女，四川省西昌人，成都电子机械高等专科学校副教授，主要研究方向：高等教育管理， 程移民项目管理。四川成都610051 一、引言 想。 追根溯源的研究发现：宽带薪酬是20世纪90 根据美国薪酬管理学会的定义，宽带薪酬指 年代爱德华·罗勒等美国学者提出的战略性薪酬 重整多个薪酬等级及其薪酬变动范围，形成的薪 体系三大构成部分之一(注：三大构成指宽带的工 酬等级相对较少而薪酬变动范围相对较宽的一种 资体系；与企业、团队和个人业绩紧密结合的奖励 新型的薪酬结构，典型的宽带型薪酬结构可能只 体系；非货币的、自助餐式的福利体系)，是薪酬设 有不超过4个等级的薪酬级别(宽带数量耋4 计中要素比较法中常用的一种方法。¨1宽带薪酬 个)，每个薪酬等级的最高与最低薪酬间的变动比 并非全新的薪酬管理模式，我国国有企业和事业 率则可能达到200％一300％(带宽变动幅度为2 单位至今仍然广泛应用的，由一系列起薪、中点 ～3倍)。而传统薪酬结构通常有20个甚至以上 薪、最高薪构成的资历薪酬，其实就是一种静态宽 的薪酬等级、每个等级的区间变动比率通常只有 带薪酬。这种静态宽带资历薪酬的“带”越宽或相 40％一50％。 邻两级资历薪酬的差额越大，平均主义的色彩就 国内关于宽带薪酬的研究文献最早见于2003 越严重，对员工迸取精神的负面影响也就越大。 年。《经济参考报)2003年4月7日同时刊载了3 而由不同时点的员工绩效差异调节形成的动态宽 篇文章，对宽带薪酬进行了初步探讨，此后，研究 带薪酬，因其实现了薪酬与绩效管理的