学院教学科研骨干教师评选与管理暂行办法.docVIP

骨干教师评选与管理办法（试行） 为进一步加强骨干教师队伍建设，强化引导和培育机制，努力形成人才梯队，并进一步提高我院高职人才培养水平，特制定本办法。 一、院级教学与科研骨干教师的基本条件 1、认真贯彻执行党的教育方针，热爱教育事业，具有高尚的思想情操和职业道德，有拼搏奉献和甘当人梯的精神，为人师表，教书育人，近三年年度考核达到“合格”及以上。 2、具有严谨求实的的治学态度和改革创新意识，作风正派，团结同志，善于与他人合作共事。 3、具有较扎实而系统的基础理论和专业知识，对本专业某些领域具有较深入的研究，能较准确地把握专业发展方向，及时掌握学术发展信息，在省内或全国高职院校中具有一定的影响。 4、独立讲授过二门以上主干课程，其中一门为专业基础课或基础课。 5、具有教育教学管理和学生管理工作经历。 6、具有较好外语基础和计算机运用能力，能满足教学科研工作对外语和计算机的要求。 7、身体健康，具有较强的组织管理能力和社会活动能力，能带领和组织其他成员有效地开展相关工作。 二、骨干教师评选条件 骨干教师除具备基本条件外，还需具备以下条件： 1、应具备助教以上职称，在教学、科研方面成绩突出的教师可破格申报； 2、从事某一稳定的研究方向的研究工作，近五年取得一定的成果，具备下列两项条件中的一项： ⑴ 教学科研成果获市级以上奖励，本人是获奖项目的主要完成者；或主持完成市级以上教研、科研课题或横向重点科研课题，取得一定经济效益和社会效益； ⑵ 积极进行教学改革和教学研究，并取得突出成绩，获得院级以上优秀教学成果奖，本人为主要完成者。 ⑶ 为院级或省级精品课程建设的主要负责人。 3、为院级及以上在研教研、科研项目的主持人。 三、评选程序 1、采取本人申请和部门推荐相结合的方式确定推荐人选。以“坚持标准，严格考核，保证质量，择优推荐，宁缺勿滥”为原则，院级教学科研骨干教师按全院专任教师数的30%推荐。系级教学科研骨干教师的评选条件与考核要求，可对应院级教学科研骨干教师的评选条件与考核要求，由各系自行确定，报教务处、人事处备案。 2、申请人所在部门负责组织初评，并认真填写推荐意见后报教务处。 3、教务处会同系部、人事处将推荐材料汇总初审后，报院教学工作委员会会审。 4、经院长办公会审批后，发文公布教学科研骨干教师名单。 四、考核要求 1、积极参与学院与系（部）教研与科研工作计划的制定，指导本系（部）、本专业教研室的教研活动和所研究领域工作的开展； 2、主持的市级以上资助的科研课题或作为主要成员参加的省级以上科研课题，能按时通过鉴定、验收或获奖； 3、积极配合专业带头人制定专业人才培养方案，在专业建设、课程建设等教学改革方面发挥骨干作用； 4、每年至少举办2次及以上高质量的学术讲座； 5、有计划、有重点地带领和指导2名以上青年教师开展教育教学科研工作，使其教学与科研能力有明显提高，教学或科研工作考核达到优秀标准。 五、管理办法 1、系（部）级教学与科研骨干教师一般每学年第一学期评定，由各系自行组织，聘期为两年；院级教学科研骨干教师一般每学年第二学期评定，聘期为三年。 2、教学科研骨干教师的考核管理由学院与系（部）双重负责，日常管理由所在系（部）负责。人事处会同教务处、与教学科研骨干教师商定考核内容。 3、教学科研骨干教师的考核，主要按照教学科研骨干教师目标任务中的有关内容进行。考核工作每年进行一次，三年进行一次综合考核。考核工作由人事处、教务处负责。 4、学院积极支持教学科研骨干教师申报国家级、省级、市级科研项目，优先安排参加有关理论培训班以及学术交流活动，优先推荐参加有关评优评先及晋升高一级专业技术职务。 5、在聘任期内出现可能影响完成考核要求的特殊情况，应按管理权限及时向人事处报告，学院将视情况采取顺延聘期、暂停直到终止聘任。 6、教学科研骨干教师与专业带头人原则上不实行交叉。 7、省级专业带头人、学术带头人推荐培养人选在院级专业带头人、教学与科研骨干教师中推荐产生。 本办法自公布之日起实施。