公共部门人力资源管理管理全真模拟试题1..docVIP

*** *** 公共部门人力资源管理全真模拟试题 一、选择题（每题 2 分，共 10 分，每题至少有一个答案是正确的，多选或者少 选均不能得分） 1、薪酬的基本功能有（ ACD）。P334 A、补偿功能 B、维持功能呢个 C、激励功能 D、调节功能 2、当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ABCD） A、选任制 B、委任制 C、考任制 D、聘任制 3、一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ BCD）。 A、权威原则 B、地域原则 C、面广原则 D、及时原则 4、从规划范围看，公共部门人力资源规划包括（ ABCD） A、全国性人力资源规划 B、地区性人力资源规划 C、部门人力资源规划 D、某 项任务或具体工作的人力资源规划 5、市场经济条件下人力资源生态环境的特点是（ ABC）。 A、系统性和复杂性 B、动态性和稳定性 C、相关性和独立性 D、竞争 性和法制性 二、判断题（每题 2 分，共 20 分，正确的在括号中打√，错误的在括号中打× ） 1、新公共管理理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性 的因素，是经济增长的真正源泉。（ × ）P264 2、柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围最具有影响力，并被广泛采用的培 训评估模型， 它从受训者的反应、 学习成果、 工作行为和结果等四个方面来评估 培训的效果。（ √ ）P251 3、品味分类的最大特点是“因事设人”，它强盗的是公务员的职权和责任，而 非担任该职位的公务员本人。（ × ） 4、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源 计划，进行人力资源开发管理的基础。（ √）P123 5、劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。（ √） 6、调配功能是人力资源市场的基本功能。（ √） 7、公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种 动力机制的内核。（ √） 8、从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的 支持，加上其主观性较大，一直没有能成为公共部门人才测评的主体方法（ × ） 9、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当· 斯密那里得到萌芽式的阐 述，他提出的“土地是财富之母， 劳动是财富之父”的著名论断具有极强的人力 资本含义。（ × ）P88 10、人们把建立在“社会人性观”假设基础上的新型人事管理称为人力资源管 理，把此之前的人事管理称为传统人事管理。（ √） 三、名词解释（每小题 5 分，共 20 分） 1、绩效评估：又称绩效考核或绩效评价，它是按照一定的标准采用科学的方法 检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度， 以确定其工作成绩 的管理方法。 P309 2、角色扮演：即让候选人成对地扮演各种角色并讨论各种相关的问题，主要是 用以测评人际关系处理能力的情景模拟活动。 在这种活动中， 评价者设置了一系 列尖锐的人际矛盾和人际冲突， 要求候选人扮演某一角色并进入角色情景， 去处 理各种问题和矛盾。 评价者通过对候选人在不同人员角色的情景中表现出来的行 为进行观察和记录，测评其素质潜能。 3、公共部门人力资本：指的是公共部门工作人员为了实现公共服务的目标，后 天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。 4、公共部门人力资源管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力 资源为主要分析对象， 研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、 依据法律规 定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的 过程的总和。 P20 四、简答题 1、简述双因素理论在人力资源管理中的运用。 答：（1）管理者要充分了解员工的兴趣爱好，尽量将员工安排在其喜欢的工作 岗位上； （2）管理者首先要注意满足员工的保健因素； （3）管理者要使员工的工作丰富化，满足员工的高层次需求； （4）管理者要注意正确地发放工资和奖金； （5）管理者要要注意正确运用表扬激励。 2、公共部门人力资源流动的意义。 答：（1）合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力。 （2）合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构。 （3）合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一。 （4）合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系。 （5）合理的人力资源的流动有利于解决公职人员的实际生活困难。 3、各国公共人事制度共同的发展趋向是什么？ 答：（1）在发展的方向上都指向现代的功绩制； （2）在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制。各国在 发展路径上的差别只在于其在这条发展道路上的位置不同而已； （3）在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡。专业化 的要求日趋强烈，尤其是对科技专才的需求，已成为各国发展