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在对企业改革与发展上政工具有重要作用 摘要：在现在的社会经济体制中，企业想要在其中 拥有一个很好的发展潜力的话，对于加强企业的内部管理是 非常必要的，而政工的开展能够很好对于企业进行管理。在 对员工的激励和改正上面更是发挥出来它无可代替的作用， 使得在企业的发展过程中能够一直保持拥有强劲的凝聚力。 所以在企业的日常工作中，政工的开展一定要根据企业的特 点进行详细、准确、公正、全面和有效的进行。 关键词：政工发展变革 一、企业的政工要从三个方面着手 随着市场经济体制的转变，对于企业来说，要在转变的 过程中有效的保证企业的凝聚力和运营效率，面对这样的形 式，政工的任务相当的严峻，只有在这其中努力的发展建设, 才能满足企业在发展和变革过程中的需要。 1、以改进求加强，改进教育导向 在进行政工的开展之前我们要明确，经济工作和政工之 间的相互关系，它们是相互促进，相互保证的，在日常的工 作上，政工主要为经济工作的运营而服务，而经济活动为政 工的有效开展提供经济上的支撑，所以一旦单方面的脱离将 会造成非常严重的发展隐患。在进行政治思想工作的时候， 要将那些大道理进行转化，使之形成与员工息息相关的形 式，并且采取激励的方法，来使得员工的工作积极性增强。 只有做到这点，才能使得政工对于经济活动的促进作用得到 全面的体现。 2、 以创新求提高，顺应市场经济 随着市场经济体制的不断变化，使得在思想上和形式上 面与以前产生了很大的冲突，这对于身在其中的员工来说极 易受到影响，从而影响企业的运营效率。在面对这种问题的 时候，政工拥有的作用非常显著，它能开展能够有效的将彼 此相互之间的矛盾进行转化，让员工很快适应新的发展节 奏。 3、 以适应求发展，调整“主” “客”关系 通常，企业领导是政工的教育者，职工群众是受教育者。 而在市场经济条件下，现代企业的一个显著特点，在于它具 有很强的自主性。企业实行股份制改革后，职工既是企业的 股东，也是企业的职工；既是生产者，也是管理者，具有了 法定的双重身份。特别是在企业体制改革的实践中，他们对 企业和自己同命运、共兴衰的相互依赖关系，有了亲身的体 验和深刻的感受，因而更加关心和爱护企业。企业股份制也 拓宽了决策、管理、监督的民主渠道，职工主人翁思想兼容 了股东的意识，其主人翁地位变得愈来愈现实具体。因此， 企业政工应借助这一有利条件，保护和调动职工的主动性和 积极性，调整主体与客体的关系，利用职工主动参与的自觉 性，变被动为主动，把职工作为政工的主要依靠对象，使企 业政工更生动、活泼，更具群众性。 二、努力探索新形势下企业政工的新途径 政工是做人的工作，企业各项工作的推进，离不开广大 职工积极性的发挥。企业党组织肩负着宣传贯彻执行党的路 线方针政策，教育群众，促进发展，深化改革，维护稳定的 重要任务。在新的发展时期，政工要以党的十七大精神和 三个代表”重要思想为指针，深入贯彻落实科学发展观， 认真研究政工的新特点、新方法，不断增强政工的针对性和 实效性。 1、政工的优势不能丢。要提高对加强企业政工的认识, 要把政工放到重中之重的位置上来，在社会主义市场经济条 件下，政工的优势不仅不能丢，而且还要发扬光大。当前， 利益机制越来越重要，并且逐渐成为最基本的社会调节手 段，这无疑是进步的和有效的。但利益机制决不是万能的， 它无法解决社会生活中出现的全部问题，尤其解决不了思 想、道德层面的全部问题，正确的思想引导会产生物质利益 难以实现的功效。因此，政工和利益调节机制之间，决不是 一种非此即彼的关系，而是一种互相补充，互相完善，相得 益彰的关系。可以说，政工是一个成本较低，但作用显著的 强大社会资源，我们要继承和发扬党的优良传统，充分挖掘 和利用好这种社会资源，理直气壮的抓好政工，不断加强和 改进政工。 2、 政工要坚持“以人为本”。政工的对象是人，最终 目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质，以调 动人们奉献社会的积极性和创造性。因此，必须以人为中心, 以人为根本，以人为出发点和落脚点，把工作目标、原则和 方法定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人上。 以人为本，一要尊重工作对象的人格、权利，尊重他们的不 同意见，平等待人，切忌居高临下，自以为是。二要理解工 作对象的个性心理、兴趣爱好和具体处境，理解和承认他们 在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。三要关心工 作对象的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、 生活、社交、心理等方面的问题，使他们切身体验到党的温 暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力，向心力，从而 在工作中迸发出更大的热情。 3、 政工要与解决职工实际问题结合起来。政工不像经 营管理那样具体直观，做人的工作容易给人一种”虚”的感 觉。要解决这个问题，就要虚功实做。从解决职工实