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****大学****毕业论文 关于我国企业员工忠诚度的研究 作 者 层次 专 业 年 级 学 号 办学形式 办学地点 指导教师 成绩 ****大学*****毕业论文 开题报告 工商管理学院 毕业论文题目：关于我国金业员工忠诚度的研究 选题意义：随着现代企业竞争的不断深化，员工对企业的忠诚度对企业的 发展发挥着越来越重要的作用，它是反映企业人力资源管理水平的重要指标， 也是关系到企业能够持续健康发展的人事。 二、 研究的基本内容： 1、 论文综诉：论述了我国企业员工忠诚度的现状，分析了影响员工忠诚度的 内外因素，提出了培育提高员工忠诚度的举措。同时，在此基础上，提出了我 国企业员工忠诚度的结论，以便更好地为新时期我国企业做大做强提供相关建 议。 2、 论文提纲: （1） 9K （2） 我国企业员工忠诚度的现状 （3） 影响我国企业员工忠诚度的因素 （4） 提高我国企业员工忠诚度的措施 （5） 结束语 三、 论文写作进度安排： 1、 写作大纲上交|］寸间为2012年3月16 0 2、 初稿上交时间为2012年4月13日 3、 第二稿上交时间为2012年4月30 H 4、 终稿上交I］寸间为2012年5月13 0 社会实践调查报告 一、 问题的提出 近年来，我国企业得到了较好发展，但同时?，也面临着激烈的竞争，企业的发展不但面临 来自外部的压力，同时，来自企业内部的不稳定因素也不容忽视。在这里，特别需要注意员工 对企业的忠诚度，为此我对“企业员工的忠诚度”展开了一次调查。 二、 调查方法 1、 上网浏览，在网上查一些有关影响企业员工忠诚度的相关信息。 2、 查找书籍、报刊、学术报告。 3、 实地调查访问，去公司人力资源部调查人员流动情况及其原因。 1、 我国企业员工忠诚度的现状：员工流动率高、士气低落、腐败。 2、 影响我国企业员工忠诚度的因素 员工自身因素 企业因素 外部因素 3、 提高我国企业员工忠诚度的措施 创造良好的工作环境 重视人力资源管理制度 增强企业活力，打造企业核心竞争力 立以人为本的企业文化，重视沟通和协调工作 四、结论 面对日益激烈的商业竞争，人才已经成为这场不见硝烟的战争的关键因素。如何留住人才, 提升员工的忠诚度成为摆在每个企业面前的课题。重视培育员工忠诚度，是每个企业当前发展的 现实任务，也是今后发展的动力源泉。培育员工忠诚度，关键在于企业层面。企业应在员工招聘 和培训、薪酬制度和晋升制度、绩效考核制度、核心竞争力以及企业文化等方面下功夫。这一系 列问题的梳理，不仅有利于留住人才，更为关键的是能够为企业的持续发展打下坚实的基础，这 才是企业发展的关键所在。 随着现代企业竞争的不断深化，员工对企业的忠诚度对企业的发展发挥着越来越重要的作 用，它是反映企业人力资源管理水平的垂要指标，也是关系到企业能够持续健康发展的大事。 木文论述了我国企业员工忠诚度的现状，分析了影响员工忠诚度的内外因素，提出了培育提高 员工忠诚度的举措。同时，在此基础上，提出了我国企业员工忠诚度的结论，以便更好地为新 时期我国企业做大做强提供相关建议。 关键词：员工忠诚度人力资源企业文化 Abstract As an in creasing competition of the moder n enterprises, the loyalty of the employees, which is the significant index mirrored to the corporate human resources management level as well as is fairly vital related to the sustainable and healthy development of the firm, has been playing a more and more indispensable role in the company.This paper is mainly to discuss the current situation of the staff loyalty in our countrys enterprises, analyse the inside and outside factors influencing the staff loyalty and put forward some measures to improve the staff loyalty. In the same time,on the basis of the above analysis, I will draw a conclusion about the staff loyalty to give a