员工分红费用化及课税之影响及因应.pdf

員工分紅費用化及課稅之影響及因應 勤業眾信會計師事務所 郭麗園 會計師 中華民國九十八年三月二十五日 大 綱  我國員工獎勵制度導入時間與變革 現金增資員工認股 員工分紅（入股） 員工庫藏股票 員工認股權憑證  員工分紅之會計處理 商業會計法修正（95.5.24修正） 我國之現行規定與未來作法  員工獎酬制度相關之租稅規定 1 我國員工獎勵制度導入時間與變革 2 我國員工獎勵制度導入時間與變革 一、現金增資員工認股： 1 、民國55年：公司發行新股時，應保留不低於發行新股總額百分之十之股 份，由公司員工承購。 2 、民國69年：公司發行新股時，應保留發行新股總額百分之十至十五之股 份，由公司員工承購。 3 、民國79年：公司對員工承購之股份，得限制在一定期間內不得轉讓。但其 期間，最長不得超過三年。 4 、民國90年：公司對員工承購之股份，得限制在一定期間內不得轉讓。但其 期間最長不得超過二年。 5 、員工資格：本公司員工。 3 我國員工獎勵制度導入時間與變革 二、員工分紅（入股）： 1 、民國69年：章程應訂明員工分配紅利之成數；以紅利轉作資本時，依章程 員、工應分配之紅利，得發給新股或以現金支付之。 經濟部88年函釋：股東會得決議將應分派予股東之紅利以現金發給，而單 獨就員工紅利部分發給新股。 金管會93年規定：（1 ）上市上櫃公司申報盈餘轉作資本案件，係全數配發 員工紅利（2 ）上市上櫃公司員工紅利以現金支付及配發新股依市價計算之 合計總額高於本期稅後純益之百分之五十，或可分配盈餘之百分之五十； 金管會得退回或不核准其案件。 4 我國員工獎勵制度導入時間與變革 2 、民國90年：章程得訂明員工分配股票紅利之對象，包括符合一定條件之 從屬公司員工。 3 、員工資格： ①員工現金紅利：本公司員工。 ②員工股票紅利：章程得訂明員工分配股票紅利之對象，包括符合一定 條件之從屬公司員工。 5 我國員工獎勵制度導入時間與變革 三、員工庫藏股票： 1 、民國89年：上市上櫃公司得買回其股份轉讓予員工。 證期局民國91年函釋：上市上櫃公司買回其股份轉讓予員工，其轉讓之 對象，以本公司及國內外子公司之全職員工為限。 2 、民國90年：一般公司得買回其股份轉讓予員工。 商業司民國91年函釋：一般公司買回其股份轉讓予員工，所稱之員工， 應不包含符合一定條件之從屬公司員工。 3 、員工資格： ①上市上櫃公司：本公司及國內外子公司之全職員工。 ②一般公司（非上市非上櫃公司）：本公司員工。 6 我國員工獎勵制度導入時間與變革